8月14日下午，胡志明市市委召開會議，部署開展基於工作績效指數（KPI）的幹部、公務員評價工作。
不認真開展就無法評價幹部
此次會議是在胡志明市正式依據KPI評價幹部、公務員一個多月後舉行的。在Viettel集團代表介紹KPI評價軟件之後，各機關、單位的幹部、公務員提出了12條意見，涉及運行過程中的41個問題，從任務登記、權限分配、分派工作到難度計算和軟件操作等……
胡志明市市委常務副書記黎國峰在會上強調：“這是一項重要工作，必須集中精力去做。就在本季度，如果我們不認真、不做好，就無法評價幹部。而沒有評價數據庫就意味著無需提醒，因此這項工作必須高度集中。”
據黎國峰表示，這是胡志明市首次部署這樣的評價系統，軟件將繼續完善。Viettel需要吸收合理的意見，儘快完善技術部分；同時基層單位也需要分擔，因為“這是第一次做，軟件也是新的”。
此外，已錄入系統的幹部數據必須得到保障，避免出現更新新版本時數據丟失的情況。
黎國峰強調的另一項要求是，登記的任務必須具體、可核查。標準目錄僅具有參考性，每位幹部必須將其具體化為實際工作。
黎國峰還要求市委組織部根據會上的意見繼續審查、完善第06號指南，同時完善任務目錄，明確劃分經常性工作和難度較高的工作。
黎國峰說：“這個越明確，我們的評估就越容易。前期辛苦，之後就會順暢，具備順利實施的條件。”
軟件必須邊實施邊總結經驗
胡志明市市委組織部部長範成堅表示，市委組織部是受市委委託協調建設評價門戶的常設機構。
他認為：“軟件使用不熟悉時總會有很多問題。任何軟件，編寫時都必須進行實際操作。而當有數據運行時可能會產生許多問題，需要繼續修改。”
據範成堅介紹，由於沒有太多時間進行測試，因此“決定立即應用，邊實施邊總結經驗”。
範成堅說：“各位代表、市委組織部和Viettel的所有意見都將彙總並認真研究。凡是可以採納的，我們將盡力採納、修改、指導。”
市委副書記文氏白雪建議市委組織部和Viettel集團全面記錄、審查並繼續完善軟件，能立即解決的內容立即解決，尚未處理的問題繼續研究，以為後續季度服務。
白雪女士特別提醒，任務登記必須具體到可以明確確定結果的程度。她強調：“例如，本季度的徵地拆遷補償必須達到多少戶數的百分比、撥付多少百分比的資金，必須詳細到這樣的程度才行。”
她還要求市委組織部審查市委常務委員的分工，確保任務審批正確到人、到時間，同時避免“到期當天，該同志不知道就自動批准，然後自動評價”的情況。
胡志明市自2026年7月1日起正式採用基於工作績效指數（KPI）的公務員評價，從市級到鄉級在整個政治系統中同步部署。
8月12日，胡志明市市委組織部發布了關於2026年第三季度胡志明市政治系統中的幹部、公務員、職員評價、分類和使用評價結果的第06號指南。
根據指南，評價內容按100分制量化，其中通用標準30分，交辦任務完成結果70分。
根據第06號指南，KPI評價和分類結果被用作落實根據第98/2023/QH15號決議（經第260/2025/QH15號決議修訂、補充）增加收入支出的依據。各機關、單位須在2026年9月30日前完成2026年第三季度的評價和分類工作。
越南中文社
