越南內政部長阮進海10月18日下午在國會小組討論中表示，提高幹部、公務員、職員及由國家預算發薪勞動者的工資和收入是共同願望，但相關計算必須放在預算能力、組織機構和編制以及新的工作方式框架內考慮。他同時指出，現實中不少機關單位不願精簡編制，而預算來源有限，須在發展投資、經常性支出和工資支出之間平衡，可用於加薪的額外資源因此也有限。

阮進海認為，編制分配應建立在崗位設置基礎上。每個機關單位需明確職能、任務、工作量與能力要求，據此確定所需人員數量，避免脫離實際地機械增減，因為現實中仍存在有的地方人員富餘、有的地方缺人的情況。他表示，如果這項工作做好，編制可以繼續下降、甚至大幅下降；機構更精簡、編制按科學依據減少，將為提高預算發薪人員收入創造更多工資基金條件。

在崗位設置方法上，阮進海提出不能完全沿用傳統方式，而應結合科學技術應用、創新、數字化轉型和數據基礎來開展工作。他舉例說，過去一項工作需要三四人跑多地掌握情況、收集數據再共同分析，如今在數據充分、有方法和人工智能輔助下，有的工作一人約一小時即可完成。但他也承認，新方法、數據基礎和制度尚不完善，數據須做到“正確、充分、乾淨、鮮活、暢通”，幹部隊伍對新方法也還不熟悉，運行中仍有障礙，需要時間適應。

關於工資政策，阮進海表示公務員薪資目前仍偏低，存在多種特殊津貼；各行業領域特點不同，但如果每個行業都設特殊津貼，政策會分散，難以保障公平。他說，各行業任務分工不同，審議政策需具體計算，不能僅憑行業名稱就認定某處工作更多更重。對武裝力量，他強調其任務具有特殊性，即使和平時期也有幹部戰士在危險環境中工作、承受損失和犧牲，飛行員、潛艇水兵、禁毒力量等崗位明顯特殊，需要相應政策，具體計算應由國防部、公安部根據實踐主動提出。他補充說，這只是初步研究方向，還需繼續測算、徵求政府意見並報有權限機關。

阮進海還提到，一些經濟條件較好的中央直轄市目前有額外收入支出機制，而山區和困難省份沒有資源實施。他認為這些不合理之處需要總體梳理和計算，以確保各地之間平衡協調。