許多代表表示支持，認為這是一個歷史性決定，深感激動，但也提出了擔憂和思考，以確保調整能夠帶來效率和效果，重新安排行政機構並擴大發展空間。
表達支持的代表Nguyễn Hữu Thông（平順）認為，之前的分散組織模式已經暴露了許多不足，不少省份規模小，人口少，面積不達標，導致發展空間碎片化，難以形成重點經濟區，公共投資分散，效率不高。
許多地方的行政機構仍然臃腫，經常性支出大，佔預算總支出的70%，限制了發展投資的資源。因此，調整既具有戰略性，也是必然的，旨在提高治理、管理和組織的效率和效果，按照擴展、連接和可持續的方向重新安排發展空間。
例如，合併平陽、巴地-頭頓與胡志明市將創造出極其強大的經濟空間和潛力，可以與上海相媲美，如常務副總理Nguyễn Hòa Bình所說；或者合併林同、得農和平順三省將形成一個更強大的經濟-行政實體。
然而，代表Thông建議儘快完善制度和法律，解決幹部、公務員、職員和勞動者的制度和政策問題，優先投資基礎設施，特別是像林同這樣的大省份。
同樣，代表Trần Hoàng Ngân（胡志明市）認為，在調整省級行政單位後，需要大量資源來投資新的省級行政單位，特別是基礎設施，以連接各地，最大限度地發揮每個地方的潛力和地位。因此，他寄望政府將有機制和政策為各地創造資源。
與此同時，代表Nguyễn Minh Tâm（廣平）表達了希望考慮特殊支持措施，如地理標誌、文化遺產、自然遺產，因為當一個省份的名稱不再存在時，廣平有失去傳統名稱、國家產品、傳統、地理標誌的風險。
“因為這不僅僅是一個地區的名稱，而且是通行證、聲譽，是地方寶貴的無形資產，有助於推動國家品牌。例如，山洞、平福腰果、玉林參、會安旅遊……如果不盡快有解決方案，經濟和品牌的損失將無法估量。”代表Tâm說。
關於合併河江和宣光省，代表Vương Thị Hương（河江）希望關注基礎設施，幫助幹部、公務員、職員深入偏遠地區。因為合併兩省使得許多地區交通遠離中心，所以需要將連接交通線路引入邊境地區。
關於幹部、公務員、職員的政策，需要關注物質和精神生活。因此，需要頒佈政策並確保資源，如支持搬遷到新工作地點的政策、公務員住房、有償土地使用機制，為新工作地點的居民規劃。
代表Phạm Văn Hòa（同塔）也希望關注幹部、公務員的情感和感受，因為有些政策讓同志們非常難過，從正職降為副職，從副職降為專員。兄弟們也不得不遠行，改變家庭環境和生活數百公里，所以需要鼓勵做思想工作，明確的制度和政策。
關於4000多個多餘的辦公地點，沒有具體、明確、穩定的安排，交給企業、合作社、租賃和建設辦公地點、醫療、教育等社會必需品，需要關注，因為如果不管理，將會腐朽，效率低下。過去已經遇到了這個問題，所以需要更多地關注這一點，用於社會必需品的用途。
代表Nguyễn Lâm Thành（太原）關注企業和個體工商戶、民眾與公共服務的過渡規定。因為實際上只規定了政府機構的過渡，而與企業和個體工商戶、民眾相關的具體規定還沒有，而所有主體都必須重新註冊，花費大量時間。
越南中文社
