越南國會代表黃國慶（萊州省）在選民接觸活動中反映，鄉級綜合服務中心的工作人員在待遇上感到吃虧，建議內務部調查評估並研究適當的支持方案。他表示，政府將鄉級公務員的公務津貼從25%提高到55%後，基層幹部公務員感到振奮，邊境鄉份還可疊加地區津貼，有的地方合計可達100%，但在鄉級綜合服務中心工作的人員不享受這項公務津貼。
黃國慶介紹，按規定，鄉級綜合服務中心是事業單位，須通過履行職責創造收入以保障支出，但山區中心的收入來源幾乎為零。這些人員的主要工作是到基層執行任務、協助公務員履職，有的中心只有8至10人。他還表示，待遇差距導致調動公務員到中心工作面臨困難，並建議內務部關注並指導重新調查評估這一現狀。
黃國慶同時提到，行政區劃調整後，部分鄉份轄區廣闊，給履職帶來困難。以萊州省為例，有的鄉管理面積超過200平方公里、人口數萬，有的鄉由4個鄉合併而成、下轄38個村，最遠村寨之間距離約80公里，出行、管理和服務民眾都很困難。他建議內務部同時關注這些中心人員的工作條件和待遇。
關於現行規定，鄉級人民委員會決定設立一個由財政預算保障的多行業、多領域公立事業單位，服務文化、體育、旅遊、信息傳媒、環境、農業推廣、城市等領域；各省在分配給享受財政工資的職員編制總額內統籌安排人員，不含教育、衛生。萊州省2025年10月28日第6756號方案確定重組8個文化體育與傳媒中心，並新設30個綜合服務中心，共形成38個隸屬鄉、坊人民委員會的服務中心，人員從文化、體育、傳媒和農業推廣單位中調配，每個鄉、坊安排2至3名職員負責農業推廣。
除服務中心人員待遇外，黃國慶還建議政府指導審查鄉級各室主任、副主任的職務津貼。他舉例說，鄉級室主任津貼係數為0.25，摺合每月63.2萬越南盾；副主任係數為0.20，摺合每月37.9萬越南盾。他表示，基層幹部認可黨和國家的關心，同時希望津貼水平得到更適當的調整，並認為享受人數不多，應進一步提高以鼓勵基層隊伍。
根據2026年1月10日第07/2026號政府法令，河內、胡志明市鄉級人民委員會下屬專業室主任及相當職務的領導職務津貼係數為0.35，副主任及相當職務為0.20；其餘省市包括萊州省，相應係數分別為0.25和0.15。
越南中文社
