在中國科學院數學與系統科學研究院（AMSS）工作的越南學者阮國興副教授，就越南政治局關於海外越南人工作的第23號決議及人才吸引政策接受越通社駐北京記者採訪，認為這是海外越南人工作的重要進展。
阮國興表示，第23號決議最有意義之處在於為海外越南人群體創造條件，使其能夠以專業能力、經驗和國際聯繫直接參與國家發展。他認為，對知識分子而言，邀請若伴隨實質性的工作機會以及明確的角色和責任，會更具說服力。
阮國興提到，越共中央總書記、國家主席蘇林在近期出訪期間與海外越南人社區會面時多次強調知識分子和人才的作用，這體現黨和國家領導層的高度關注。結合政治局關於科學技術、創新和數字化轉型突破發展的第57號決議，他認為這是將海外知識資源與國內具體發展需求對接的機會。
阮國興表示，他最關心的是執行環節。他說，科研人員通常會考慮一些很實際的問題：是否有條件做好專業工作、能否繼續開展研究和培養年輕人、若長期回國家庭生活是否穩定；解決好這些問題，才能使知識界的貢獻具有可持續性。
從在AMSS的工作經驗出發，阮國興認為，對科研人員的吸引力既來自收入也來自工作環境，穩定收入、優秀同事、培養年輕人的機會和專注研究的時間都很重要。為此，他提出四項建議。
第一，擴大貢獻形式，不必要求長期回國定居。許多人可以保留國外職位，同時在越南擔任客座教授、聯合指導博士生、組建聯合研究團隊或開設專題課程，並需要相應的合同機制和經費使這類合作常態化；越南高等數學研究院（VIASM）的項目可作為參考。
第二，確保多年穩定的研究經費並賦予專業自主權，同時與問責相結合。科學家應能主動組建團隊、選擇研究方向並在授權範圍內使用經費，手續應簡化，評估需符合各領域特點，重視成果質量和長期貢獻，並有國內外權威專家參與。
第三，投資年輕人。阮國興認為，博士獎學金和博士後研究人員的收入應足以讓科研人員安心從事研究，同時應創造與國內外強研究團隊合作的機會；建設受過系統訓練的年輕科學隊伍，既有助於提升國內研究能力，也為與海外越南知識界長期合作奠定基礎。
第四，除推動科研界合作外，還應與在大型科技集團和技術研發機構工作的越南專家建立合作項目。在人工智能、半導體和生物技術等領域，他們可以參與諮詢、培訓團隊，或與越南高校、研究所和企業共同實施具體項目；對長期回國工作者，需有與專業和責任相匹配的競爭性待遇及便利工作條件。
越南中文社
