對第十四次黨代會文件的建議：需要一個有彈性的體制，釋放所有資源

《青年在線》介紹經濟學家阮黃勇（領導培訓與可持續發展服務公司董事長）對第十四次黨代會文件的建議：

提交第十四次黨代會的政治報告草案提出了一個大膽的願景，其中GDP年均增長超過10%，到2030年人均收入達到8500美元。

這些數字自革新以來從未在任何五年計劃中出現；不僅是經濟目標，更是對新時代體制、領導團隊和國家治理能力的挑戰。

在全球不確定的背景下實現兩位數增長，越南不能僅依賴個別行業或地區的努力。

關鍵是一個有彈性的體制，所有人力、企業、科學等資源都能在政策空間暢通、透明和問責的環境中釋放和運作。

10%的年增長目標不是簡單地增加幾個百分點，而是經濟質量的飛躍。

為此，不能僅改進管理機器，而必須按照建設精神“重新設計”它。

當世界正進入人工智能、綠色能源和數字價值鏈的競賽時，越南必須從基於低成本的經濟轉向基於創新、數據治理和知識生產力的經濟。

但所有變革的最重要基礎仍然是人民。首次將“德-力-才”標準作為第十四屆黨代會戰略人事工作的核心軸心提出。

這不僅強調政治道德或執行能力，還肯定了身體和精神力量——這是領導一代能夠完成革新旅程的決定性因素。一個兩位數增長的經濟不能由安全思維或疲憊能力領導。

可以看到德以保持信任，才以實現願景，力以堅定應對全球衝擊。這是2026-2030階段領導團隊不可或缺的三大支柱。

當國家設定進入高收入國家集團的目標時，人事問題不再僅僅是選擇符合流程的人，而是找到具有戰略思維、政策建設能力和執行到底勇氣的人。