吳明海先生（越南祖國陣線胡志明市委員會副主席、市團委書記、越南青年聯合會胡志明市分會主席）：
在吸引與發展人力資源方面具體落實第十四次黨代會決策
在越南共產黨第十四次全國代表大會總體大方向中，吸引與發展人力資源，特別是青年人才、科技隊伍、創新與數字化轉型，被確定為快速與可持續增長的關鍵動力之一。
第十四次黨代會文件明確體現了人力資源思維的新發展，繼續肯定人是發展的中心與主體；同時強調將人力資源發展與數字技術、大數據、人工智能、數字經濟、智慧城市等戰略領域相結合的要求。
這是對第十三次黨代會邏輯的繼承，但在數字化轉型與第四次工業革命正深刻影響經濟社會生活各個領域的背景下得到了擴展與具體化。
地方實施實踐表明仍面臨不少挑戰，從公共部門人才招聘機制、待遇不夠靈活；青年試驗與創新空間有限；到國家、企業、培訓機構與共青團、協會組織之間的聯動尚未真正同步。
這些問題要求第十四次黨代會決策的具體化必須組織成明確的行動計劃，有具體產品並以實際效果衡量。
貫徹這一精神，胡志明市團委確定數字化轉型是青年人力資源最重要的實踐鍛鍊空間；同時通過創新運動、科學研究、創新創業，緊密結合城市的重大計劃與項目，集中發現、培養與使用青年人才。
與此同時，市團委注重培養具有戰略思維、現代管理能力、敢想敢做、敢於為共同利益負責的青年幹部隊伍。
以先鋒、創新與奉獻精神，胡志明市青年隨時準備與市委、市政府同行，將第十四次黨代會決策轉化為具體政策與模式，為每位青年、每位青年人才發揮能力創造有利環境，為胡志明市與國家在新時期的發展做出切實貢獻。
公曾孫女垂莊女士（伊藤集團越南公司高級領導）：
期望聚焦高科技人力資源
外商直接投資企業界期望第十四次黨代會後將繼續出臺有力、一致且具有長遠視野的決策，以保持宏觀經濟穩定，加快體制改革並不斷提升投資環境質量。
政策清晰度與高預測性正是企業做出大規模與長期投資決策的關鍵因素。
我高度評價第十四次黨代會文件草案中提出的革新、提升教育培訓質量與“招賢納士”、重用人才的方針。這是最具基礎性與長遠意義的戰略突破之一，尤其是在越南正推動全面數字化轉型並更深參與全球價值鏈的背景下。
因此，我期望黨與國家領導將聚焦三組解決方案。
第一，根本革新培訓模式，朝著實踐、應用與跨學科方向，特別是在自動化、半導體、人工智能、綠色技術與綠色金融等核心技術領域，結合可持續發展目標與2050年淨零排放承諾。企業需要深入參與培訓課程制定與成果評估過程。
第二，吸引與留住人才政策需足夠強大、開放並具有國際競爭力，不分公私部門或國內外，創造創新空間與相應待遇機制。
第三，需將企業，特別是科技企業與外商直接投資企業，視為通過聯合培訓計劃、技術轉讓與提升越南勞動力技能的“培訓支柱”。
如果這些方針得到同步與一致實施，越南完全能夠建設高質量人力資源隊伍，掌握技術並在新時期快速、可持續發展。
黎原孝先生（胡志明市舞蹈藝術家協會主席）：
期望藝術領域取得突破
如同許多其他民眾一樣，我非常關注並密切跟蹤第十四次黨代會，對許多新事物感到非常振奮。
我期望新時期取得突破性進展。最重要的問題是黨的方針路線必須通過法規文件，即法律或次級法律文件，才能迅速落實到實際生活中。
最近關於文化的第80號決議非常好，富有創意、切合實際，證明了黨與國家對本國家文化的深切關注。
我們期望的是如何讓這些新的、好的決定迅速落實到今日的文化藝術生活中，最好就在2026年。
作曲家阮文忠：
第十四次黨代會高度關注文化領域
第十四次黨代會高度關注文化領域，尤其是此前政治局關於發展越南文化的第80號決議已頒佈。
我建議藝術節目應優先通過創作活動使用更多新歌曲，而非使用舊歌曲。
因為並非所有作曲家都有足夠條件自行推廣新作品。既然動員創作，就必須使用並充分利用，否則新歌曲被埋沒將是可惜的浪費。
我珍視專門為音樂乃至文化藝術設立的獎項，珍視文化中心、學校等場所的舞臺與活動，讓創作更貼近公眾。我們文藝工作者以此為樂，繼續奉獻。
陳玉良先生（德良勞務供應公司經理，胡志明市守德市社）：
期望為勞動者創造就業、增加收入
我對黨代會成果及近期關於精簡機構、體制改革、發展基礎設施的強力改革充滿信心。
我期望新當選的人事將繼續成為動力，推動改革朝著更有利於民眾與企業的方向前進。
越南勞動力市場、供應鏈轉移正經歷轉變。
其中企業與民眾期望未來能創造就業機會，同時提高收入水平。
國家需既精簡機構、改革行政手續，又推動創新環境，以創造更高勞動生產率，滿足既發展經濟又提高民眾收入與生活水平的需求。
越南中文社
