10月25日上午，在芒登鄉中心會議廳，廣南省人民委員會組織了關於廣南省科技創新、數字化轉型突破解決方案的研討會。
許多專家、科學家、院所……坦率指出了該省缺乏高質量人力資源的現狀。
廣南省“渴求”高質量人力資源
據專家們表示，儘管在工業、能源和數字化轉型方面具有強勁發展潛力，但“關鍵”的人仍然是弱點，使得廣南省未能實現真正的突破。
據副教授、博士劉世英——河內國家大學資源與環境學院院長介紹，廣南省目前有超過1500人從事科技研發領域的深入活動。
其中僅有25名博士和396名碩士。信息技術工程師比例僅為1.8%，低於全國平均水平（3.2%），且距離2030年5%的目標還很遠。
“這支力量仍然分散，未能形成強大的研究團隊，而該省的許多大型項目仍依賴於來自其他地方的專業人員。目前約有3200名外國勞工在廣南省的工業區工作，”劉世英明確指出。
武春和先生，內務廳副廳長，表示與峴港市（擁有超過450名博士和數千名碩士從事研究）相比，廣南省的科研人力資源規模仍然非常有限。
“因此，關鍵領域如可再生能源、煉油化工、環境工業或生物技術仍然顯著依賴於外部人力資源，”武先生說。
不僅缺乏人力資源，專家們還指出了更深層次的原因是基於資源開採和廉價勞動力的發展思維仍然普遍。
據劉世英先生介紹，許多層級、企業和民眾對科技、創新和數字化轉型作用的認識“仍然不均衡”。這使得新技術應用或商業模式創新尚未成為內在需求，而仍然具有運動性或應對性。
院所-學校-企業聯動
面對這一現狀，許多意見認為廣南省需要一個系統化的戰略來發展高質量人力資源，以科學和創新作為增長槓桿。
據劉世英博士表示，首先需要全面提高政治體系、管理團隊、企業界和民眾對科技重要性的認識。同時，該省需要大力推動院所-學校-企業聯動，形成實質性的創新生態系統。
“許多研究成果目前仍停留在紙面上，因為缺乏合作和商業化機制。廣南省需要儘快出臺政策鼓勵企業訂購研究，支持技術轉讓合同的資金，併成立技術轉讓辦公室以實現想法，”劉先生提議。
從國家管理角度，武春和先生表示該省正在定向培訓200-300名數字人力資源和150-200名太陽能、企業電力工程師。獲得獎學金的人員將承諾在該省企業服務至少3-5年。
同時，廣南省將推進成立學術-研究-產業聯盟，與國內大型大學如峴港大學、胡志明市國家大學、河內國家大學、越南科學技術院合作進行培訓、研究和技術轉讓。
“如果總是依賴外部人力資源，就無法可持續發展。廣南省需要大力投資於人、知識和創新。這才是突破的基礎，”武先生強調。
越南中文社
