在最近的第10次會議上，國會通過了修訂後的《公務員法》。新法律將於2026年7月1日生效。
值得注意的是，通過的新法律規定了公務員關於休息和其他權利的規定。
其中明確指出，公務員享有年假；根據勞動法規定，享有節假日、春節、事假和無薪假。
如果由於工作要求，公務員未使用或未用完年假天數，則根據單位的內部支出規定和單位的財務能力，為未休假的天數支付一筆款項。
這項規定與國會於2025年6月通過的《幹部、公務員法》中的規定類似。
根據該法，幹部、公務員根據勞動法規定享有年假、節假日、春節、事假和無薪假。
如果由於任務要求，幹部、公務員未使用或未用完年假天數，則除了工資外，還為未休假的天數支付額外的一筆款項，金額等同於工資。
而《勞動法》規定，為同一僱主工作滿12個月的勞動者享有年假，根據勞動合同享受全額工資。
具體來說，從事正常條件下工作的勞動者為12個工作日。未成年勞動者、殘疾勞動者、從事繁重、有毒、危險職業或工作的勞動者為14個工作日。
從事特別繁重、有毒、危險職業或工作的勞動者為16個工作日。
為同一僱主工作未滿12個月的勞動者，年假天數按工作月數相應比例計算。
此外，公務員也有權在國內外學習、進行科學研究，參與社會經濟活動，除某些情況外。
如果公務員在執行任務時受傷或犧牲，將根據法律規定考慮享受傷殘軍人待遇或考慮被認定為烈士。
另一項內容，新法律規定，公務員根據所擔任職位的績效和效果，享有工資、獎金和其他收入。
根據法律和單位內部支出規定，享受加班費、夜間工作工資、差旅費和其他待遇。
在山區、邊境、海島、偏遠地區、少數民族地區、社會經濟條件特別困難地區工作，或從事繁重、有毒、危險職業、工作，或特殊事業領域的公務員，根據法律規定享受優惠政策。
通過的新法律還規定了公務員不得從事的事項。
具體來說，逃避、推諉、推卸執行被賦予的職責和任務；拉幫結派、破壞團結；擅自休假、離職；參與罷工；發佈、傳播、發表虛假信息，影響國家、地方、工作單位的形象和聲譽。
利用職業活動宣傳反對黨的主張、路線、政策或國家法律，或損害人民的淳樸風俗、文化生活、精神生活和社會。
在執行任務過程中有貪汙、腐敗、浪費、消極、謀取私利、敲詐勒索和其他違法行為。
非法使用公共財產或人民財產。在執行任務過程中以任何形式進行民族、性別、年齡、殘疾、宗教、信仰、社會成分的歧視。
在執行職業活動時侮辱他人的名譽、尊嚴、聲譽。
根據反腐敗法律；節約、反浪費法律；企業法律；國家秘密保護法律；根據法律、有權機關的其他規定，不得從事的事項。
越南中文社
