內務部表示，正在緊急、高度集中地開展參謀工作，制定薪酬政策和社會保險改革方案。
根據中央薪酬、社會保險及有功人員優待政策改革指導委員會的計劃，從8月至10月，內務部將與指導委員會成員共同制定並完善方案草案。
2027年1月，指導委員會主任要求完善決議草案，以便2027年2月提交政治局、書記處，並於2027年3月提交中央執行委員會。
內務部強調，薪酬政策和社會保險改革方案是重大問題，對社會產生深遠影響，需要在提交有權限機關前進行仔細、審慎的研究。
此事必須與經濟增長和國家財政的支付能力相掛鉤。
20年與14次基本工資上調
在制定薪酬和社會保險改革方案期間，基本工資已自7月1日起上調8%，公務補貼最高已提高至55%。
此前，若從1993年算起，至今已有20次基本工資上調。而在2006年至最近一次調整（2026年7月1日）的這20年間，基本工資共調整14次，從45萬越盾提高到253萬越盾。
根據規定，基本工資適用於幹部、公務員、事業單位人員、領取工資和補貼者，以及在黨、國家、政治-社會組織和由國家財政資助活動的協會所屬機關、組織、事業單位及武裝力量中工作的勞動者。
其中，2006年10月1日起，基本工資從35萬越盾上調至45萬越盾/月。這10萬越盾的漲幅適用至2007年12月底。
到2008年1月初，基本工資繼續調整為54萬越盾。這9萬越盾的漲幅適用至2009年4月底。
此後數次基本工資調整均在各自年份內實施，從2009年至2013年。其中，2012年5月1日的漲幅最高，為22萬越盾（從83萬提高到105萬越盾），適用至2013年6月底。
接下來的基本工資調整幅度分別為121萬越盾、130萬越盾和139萬越盾。
到2019年7月1日，基本工資調整為149萬越盾。由於恰逢新冠疫情，該基本工資水平延續了4年，適用至2023年6月底。
從2023年7月1日起，基本工資繼續調整為180萬越盾。這31萬越盾的漲幅適用至2024年6月30日。
從2024年7月1日起，漲幅為54萬越盾，從180萬提高到234萬越盾。這也是歷次基本工資調整中漲幅最高的一次。
隨後，最近一次加薪自2026年7月1日起，基本工資繼續上調8%，從234萬提高到253萬越盾。
這一調整幅度確保與消費價格指數、經濟增長速度和國家財政能力相適應，以改善幹部、公務員、事業單位人員、武裝力量和勞動者的生活。
目前，幹部、公務員、事業單位人員、武裝力量和勞動者的基本工資按基本工資乘以係數計算。當基本工資上漲時，這些群體的基本工資也隨之調整。
提高幹部、公務員的公務補貼
除了加薪，公共部門的補貼制度也進行了調整，其中包括根據內務部通知自7月1日起實施的地區補貼。地區補貼＝地區補貼係數×基本工資。
如此，超過45%的鄉、坊享受地區補貼，超過4.7%的鄉、坊享受特別補貼。
與此同時，根據政府10月2日頒佈的第381號議定，對不領取根據省級人民議會決議發放的工資和增加收入的鄉級幹部、公務員規定55%的公務補貼，自2026年7月1日起實施。
該補貼水平按現行工資總額、領導職務補貼及超框架工齡補貼（如有）的55%計算。
正在根據省、市人民議會決議領取工資和增加收入的鄉、坊、特區幹部和公務員，繼續享受25%的公務補貼，按同一基數計算。若其工資、增加收入低於55%的公務補貼水平，則享受差額部分以達到55%。
該議定還規定，屬於享受55%水平或獲得差額補償的人員，若在7月1日至議定生效期間已領取較低補貼，將獲得補發差額。
公務補貼與每月工資同期發放，不用於計算繳納和享受社會保險及醫療保險……
中央關於薪酬政策改革的第27/2018號決議提出目標：按工作崗位、職稱和領導職務制定工資表，取代基於基本工資和係數的計算方式。
最初的路線圖預計自2021年7月起實施，但因新冠疫情和諸多障礙而推遲。
國會隨後決定自2024年7月起實施薪酬政策總體改革。
然而，以新工資表取代基本工資、係數體系，並重新安排各項補貼制度，至今尚未開展。
越南中文社
