胡志明市人民委員會剛剛頒佈了關於鄉、坊、特別區幹部、公務員、職員審查、安排、調配方案的內容。根據該方案，全市目前超額1052名公務員，但在鄉級的27個工作崗位卻短缺935人。
超額和短缺的情況發生在胡志明市、平陽省和巴地-頭頓省（舊）三個地區，主要集中在辦公室、財政-計劃、建設、工商等領域。主要原因是在行政單位安排時“機械式”合併坊、鄉，導致此處人力資源過剩而彼處短缺。
鄉級還缺少兩名人民委員會副主席；鄉級人民委員會下屬的專業科室主任、副主任職位空缺60個。此外，11個鄉級人民委員會正在安排超過定額的副主任數量。
為解決此問題，胡志明市將在各鄉、坊內部以及各地之間安排、調配公務員，規模約472人。該市還將交換政府系統與黨委、祖國陣線和各團體之間的人員；將92名公務員從黨委、團體系統調往18個缺人的鄉工作。
對於約270個仍短缺的職位，該市計劃加強各廳、部門的支持，優先信息技術、財政-會計、建設-交通、土地管理等領域。調配優先考慮曾在平陽省和巴地-頭頓省（舊）工作的公務員，以方便生活和穩定生計。
與此同時，胡志明市將培訓、培養隊伍；對於未達到學歷標準的公務員，該市考慮繼續安排如果正在學習並完成任務，不符合要求的情況將實施精簡編制。
胡志明市人民委員會要求屬於安排範圍的幹部、公務員認真執行調配決定；人員安排必須有路線圖，避免形式主義，確保基層機構順暢運行。
在12月15日胡志明市黨委執行委員會會議上，市委書記陳留光要求幹部安排必須仔細考慮，有合適的路線圖，避免形式主義或匆忙行事。調配需要確保公務員當前工作地點、接收地點和被調配人員之間的順暢溝通。
越南中文社
