政府於12月21日頒佈了關於國家行政機關和公務員評估、分類的第335號法令。
法令規定，公務員將按100分制進行跟蹤、評估、分類，包括通用標準（30分）和工作成果（70分）。
其中，通用標準包括政治品質、道德、執行公務的文化、紀律意識；責任感、服務人民和企業的態度、創新能力、敢想敢做。
產品或任務執行成果標準最高可評70分，包括數量、質量、進度。
數量通過每月或每季度完成的產品/工作與分配任務的比率確定。
質量通過完成的產品/工作內容達到要求的比率確定。如果內容有重大錯誤，公務員將被扣除25%的質量分，除非是由於客觀原因。
進度通過完成的產品/工作與分配任務進度的比率確定。每次進度延遲，公務員將被扣除該部分25%的分數。
不擔任領導、管理職務的公務員工作成果分數計算公式：
其中，(a) 是工作數量百分比分數；(b) 是質量分數；(c) 是工作完成進度分數。
擔任領導、管理職務的公務員工作成果分數計算公式：
其中，(a) 是數量分數；(b) 是成果分數；(c) 是進度分數；(d) 是分管領域成果分數；(đ) 是組織執行任務能力分數；(e) 是團結協作能力分數。
如果單位所有公務員評級為完成任務及以上，領導公務員將獲得該部分100%的分數；如果下屬公務員未完成任務，則獲得50%的分數。
單位按時、保質、有創新地完成全部任務，管理公務員獲得該部分100%的分數；如果長期拖延，則僅獲得50%的分數。
單位維持團結的工作環境，公務員獲得100%的分數；如果有長期投訴、建議或內部不團結，則僅獲得50%的分數。
政府規定了公務員的四個評級級別，包括：出色完成任務（90分以上）；良好完成任務（70-90分）；完成任務（50-70分）；未完成任務（50分以下）。
同時，公務員如果被評估為政治思想、道德、生活方式退化、自我演變；違反黨員不得做和表率責任的事項；受到警告及以上處分；相關管理權限機關涉及貪汙、腐敗、浪費，也將被評級為未完成任務。
法令自2026年1月1日起生效。
越南中文社
