在12月29日下午內務部2025年工作總結和2026年任務部署會議上，副總理阮和平建議儘早提出解決方案，以正確評估幹部和公務員隊伍的能力和素質。只有擁有準確的評估工具，才能合理配置幹部，而長期以來，幹部評估一直是政治體系的薄弱環節。
副總理表示，評估必須確保被提拔的人能讓集體“心服口服”。他指出，需要避免幹部“圓滑、沉默、不做事、不貢獻、不衝突、只坐等”，但由於關係好而超越他人，而有貢獻的人卻得不到認可的情況。
他建議的解決方案之一是大力應用技術進行幹部評估，以確保客觀性和實質性，從而建設有能力、有素質的隊伍，滿足新背景下的要求。
副總理還建議內務部儘早提出解決方案，以發現、吸引、留住並有效使用公共部門的人才。他舉例說，有些人被吸引到政治體系中，但由於非國家部門的巨大吸引力，只工作很短時間就離開了。如果公共部門沒有重用政策和合適的工作環境，很難留住人才。
他表示，國內外越南人能力高，可以滿足世界許多領域的人力短缺，如半導體芯片、人工智能。他們在私營部門工作也是為國家的貢獻，但如果能吸引這些力量進入公共部門，國家行政將顯著改善，提高服務人民和企業的效率。
強調2026年是第14屆黨代會任期的開始，副總理建議內務部門充分發揮幹部、公務員和職員隊伍的能力，同時確保兩級地方政府模式的有效運行。他認為，鄉鎮級現在的位置和作用與以前不同，不僅接近人民，還承擔社會治理和當地經濟社會發展的重任，需要儘早提出解決方案以解決瓶頸問題。
在會議上，內務部長杜清平表示，2025年對整個部門具有特殊意義，突出表現在提出精簡機構、安排行政單位和組織兩級地方政府的建議，為國家行政帶來精簡、高效的新面貌。
部長表示，許多關於公務員和職員的新政策已經頒佈。修訂後的《職員法》專注於按工作崗位進行管理，作為招聘、安排、評估、規劃、任命、培訓和實施制度、政策的依據；公務員從中央到鄉鎮的管理方式得到統一。
內務部還提出建議，關心超過920萬為革命做出貢獻的人的物質和精神生活，其中包括超過120萬烈士、近14萬越南英雄母親和超過60萬傷殘軍人、病員。
越南中文社
