政府剛剛頒佈了第363/2025號法令，規定了越南人民軍隊的人才吸引和重用政策，自2025年12月31日起生效。
根據該文件，吸引範圍包括幹部、公務員、職員；國內外越南籍的總工程師、首席建築師、專家、管理者、領域頂尖科學家、優秀畢業生、年輕科學家、有才華的年輕工程師以及具有高水平專業技能的人員。軍隊還可以與定居國外的越南裔人士或外國人簽訂勞動合同，執行一些重要任務。
政府規定，教授、副教授在主持參謀、提出戰略、重點國家或國際領域的突破性科學研究方案或成果時；部級首席建築師、項目首席建築師可享受相當於當前工資500%的津貼。
博士、二級專科醫生、二級專科藥劑師、專家、管理者、企業管理者在主持參謀、提出突破性科學研究方案或成果時，可享受相當於當前工資450%的津貼。
碩士、一級專科醫生、一級專科藥劑師在主持參謀、提出突破性科學研究方案或成果時，可享受相當於當前工資400%的津貼。
除了額外津貼外，國防部長根據每年任務執行評估結果，通過產品/工作的數量、質量和進度，決定為表現優異的個人增加50%至100%的津貼。
此外，優秀畢業生自國防部長決定錄用之日起五年內，將享受相當於當前工資250%的額外津貼。
軍隊人才還優先租用面積至少60平方米的公務住房，內部設備定額最高為1.5億越南盾。最高標準是面積達150平方米的聯排別墅或低於145平方米的公寓，內部設備定額最高為2億越南盾。如果沒有公務住房，被吸引人員將獲得租房補貼，並優先參與住房、土地、社會住房項目。
專家如果有研究成果、發明、實用解決方案或工業設計應用於軍事任務，並帶來高效，將獲得至少相當於當前工資6倍的獎勵。國防部長根據貢獻效果決定具體獎勵金額。
此外，軍隊人才和專家享受培訓、培養政策；工資等級、軍銜晉升、加薪；規劃、調動、任命、輪換。
軍隊還對軍隊後方實施制度；休養、保健制度；表彰和獎勵。每年，本人及其生父、生母、合法撫養人；配偶的生父、生母、合法撫養人；配偶、親生子女、18歲以下的合法養子女，可在軍隊休養團享受7天的休養經費支持。
越南中文社
