“現在只能加錢、加錢再加錢。沒有其他辦法了”，陶女士說道，她指的是為了吸引工人而提供的介紹費、工資和獎金。
陶女士的公司專門生產鋰離子電池，最近新開了一家工廠，需要大約150名技術人員和生產工人。經過一個月採用各種形式，從現金獎勵到TikTok直播，他們只招聘到了需求的40%。特別是，具有技術技能、組長、懂外語的候選人——這些“總是敞開大門歡迎”的職位——幾乎無人應聘。
在許多公司，三天後的離職率高達40%，迫使企業招聘預留兩倍甚至三倍的人員以彌補流失。儘管招聘數量不大，競爭仍然激烈，因為此時許多工廠都在年底“搶人”，她表示。
技術熟練和經驗豐富的工人短缺發生在年底幾個月的生產領域，當時訂單增加，企業不得不競相尋找各種方式吸引勞動力，推高了工資和獎金水平，但這可能不會持久。
TopCV平臺最新發布的就業情況報告顯示，近70%的企業增加了招聘，其中50%顯著增加。但同時，由於季節性工人跳槽快，高達47%的企業擔心缺乏經驗豐富的候選人，42%擔心缺乏技能。
北寧以2025年55億美元的外國直接投資成為北部的“增長之星”，超出計劃，位居全國第三。該地區有近3400個工業項目，主要是電子、零部件、服裝、物流；吸引了約83萬勞動力，大部分來自外省。工業用地填充率超過55%，工廠不斷擴張導致勞動力短缺出現，高峰在臨近春節和年初。
北寧就業服務中心表示，合併後，2025年下半年招聘需求達到19.1萬勞動力。春節後招聘繼續活躍，因為擴大規模，彌補勞動力波動。
為了吸引人，企業大力發放現金獎勵。那些自行應聘或通過內部介紹的人，如果工作滿4個月可獲得900萬越南盾獎金，介紹人獲得400萬越南盾。這一水平是去年同期的2.5倍。“但我們這裡也只是平均水平，一些企業支出更多”，陶女士說。
服裝行業也面臨類似情況。Crystal Martin越南公司在光州工業區擁有超過1萬名員工，由於訂單增加，需要在年底兩個月招聘數千人。工會主席阮文志表示，雖然持續招聘，但候選人很少。行業特點要求細緻、手巧；從一無所知到能工作需要兩到三個月培訓。服裝行業很少招聘40歲以上的群體，因此尋找工人更加困難。
志先生的公司以前派人到北部山區村莊招聘，最近增加了通過Facebook、TikTok直播的渠道，旨在直接解答候選人的問題，提供薪資信息，贈送禮物。
招聘獎金對新工人有積極作用，但有時會讓老工人感到不滿並比較，志先生表示。因此，企業為每名工作5-10年的工人額外支付500-800萬越南盾以留住他們。這個數字以前是200-300萬越南盾。
韓國貿易協會確認韓國企業缺乏生產勞動力，特別是技術工人和中級管理人員。北寧、太原、河內等省市的工作跳槽情況使企業尋找方式留住勞動力，增加培訓成本。
“隨著外國直接投資增加，人力資源競爭將日益激烈”，韓國貿易協會主席Ko Tae Yeon預測。
國家組織和勞動科學研究所戰略預測與公共服務信息中心主任範玉全博士評估，這種短缺是季節性的、局部的，發生在大型外國直接投資區域，受世界市場波動影響。它也表明電子、服裝行業儘管技術和人工智能正在幫助提高效率，但仍需要大量人力。
獎勵競爭的積極點是增加新工人的收入，留住資深群體，穩定生產，刺激當地需求，他分析。長期來看，勞動力成本增加使國內企業更難競爭；容易產生短期跳槽的工人群體，不積累技能，在企業應用自動化時立即被淘汰。最終是技能分層：缺乏技術員、維護人員、組長、經驗豐富的人。
“如果沒有調整或提升技能，工人擁有的與市場需要的之間的差距將成為問題”，他指出。
憑藉10年應對勞動力短缺或過剩的經驗，陶女士表示積極招聘新人，但更專注於留住老工人，特別是高級技術人員。與其大量投資給“跳槽”群體，她的公司維持月收入1300-1500萬越南盾，為工作滿一年並完成任務的人每月額外提供140萬越南盾獎金。
“因此，舊生產線才沒有被完全替換”，她說。
越南中文社
