1月27日上午，河內市人民委員會通過了關於吸引和重用人才的決議。吸引對象包括年齡在47歲以下、擁有教授或副教授職稱的年輕科學家；各領域的專家和領軍科學家；在戰略和重點領域具有高專業水平的人員。
城市還優先重用管理人員、企業管理者；優秀畢業生、有才華的年輕科學家；在文化、藝術、體育領域具有特殊才能的人員，以及根據城市發展需求並由市委常務委員會統一的其他對象。
一次性貨幣支持政策，根據被吸引人員的水平、職稱和學位，具體如下：教授獲得相當於I區最低工資1000倍的一次性支持；副教授800倍；博士或專科醫生II級500倍，如果博士畢業於世界前200名大學，則提升至600倍。碩士、專科醫生I級獲得300倍支持；具有大學學歷的人員為I區最低工資的150倍。
根據自2026年1月1日起生效的第293號法令，I區（社會經濟條件最發達地區）勞動合同勞動者的最低工資為5,310,000越南盾。因此，河內市將在招聘時向教授提供超過53億越南盾的一次性支持；副教授超過42億越南盾；博士或專科醫生II級超過26億越南盾……由於I區最低工資每年增加，支持金額也將相應變化。
除了初始支持外，人才還可以享受與科研成果、項目、研究課題、創新、解決方案或文化藝術、體育作品成果掛鉤的激勵機制。每個具有城市級以上實際價值的項目，最多可獲得30%的利潤或研究成果商業化價值。如果無法確定利潤，每個項目的最高激勵可達I區最低工資的250倍。
此外，獲得國家或國際獎項或具有特別優秀成績的人才，還可考慮獲得額外支持和獎勵，每個獎項最高為I區最低工資的50倍。這些政策體現了河內在建立足夠強大的待遇機制方面的決心，將人才吸引與貢獻效果掛鉤，從而為知識分子和專家隊伍提供長期動力，共同推動首都的可持續發展。
城市將為被招聘人員安排公務住房。如果不使用公務住房，城市將提供租房補貼，每月不超過I區最低工資的10倍，最多持續24個月。此外，城市將優先人才在招聘時購買社會住房。
目前，一些地方已實施支持措施以吸引高素質人力資源，如興安省向教授提供15億越南盾的一次性支持，峴港市7億越南盾，海防市5億越南盾；廣寧省向科技、信息技術領域的博士提供10億越南盾支持。
越南中文社
