因此，在2026年至2027年階段，完成修訂和補充行政機構組織和運作的制度體系，確保從中央到地方政府的法律基礎統一、協調、穩定、可行，使政府運作順暢、持續、有效和高效。
與此同時，另一個被強調的問題是改革公務員的工資制度、獎金制度和多樣化待遇政策。
安排事業單位、學校、醫療機構
完善公共事業單位管理機制改革、財務自主機制的制度和政策，安排事業單位、學校、醫療機構、國有企業。
在2028年至2030年階段，建立公平、協調、統一、公開、透明和可行的法律體系。建設一支專業、高質量、數量合理、結構合理的公務員隊伍；各級幹部，特別是戰略級幹部，具備足夠的品德、能力和威信。
民眾和企業在接受和辦理行政手續時的滿意度至少達到95%。其中，在土地、建設、投資領域的行政手續辦理滿意度至少達到90%。
核心任務是繼續突破建設和完善制度，釋放所有發展資源；將此視為“突破中的突破”，國家的競爭優勢。
建設和完善社會主義市場經濟法律體系，創造便利、暢通、透明、安全、合規成本低的法律環境；促進創新創業，改善穩定投資和營商環境。
繼續審查和完善所有制和發展各經濟成分的制度，確保實質性的經營自由權、財產所有權和合同自由權，各經濟成分企業之間的平等。
建設和完善促進私營經濟強勁發展的制度、機制和政策，使其成為經濟最重要的動力。
繼續嚴格控制在制定和頒佈法律規範文件過程中頒佈行政手續規定，特別是與民眾和企業相關的行政手續，確保新頒佈的行政手續真正必要、簡單、易懂、易執行。
改革組織機構，消除“請託”機制
關於組織機構改革，繼續審查和完善職能、任務和組織機構的規定，避免職能和任務重疊。大力推進分權、授權，同時建立權力控制機制，消除“請託”機制。
另一個核心任務是改革公務員制度。其中，完善法律政策機制，有效實施公務員招聘、安排、使用、待遇的特殊機制，以實現公務員招聘、安排、使用、待遇的突破性解決方案。
研究和建設越南人才國家數據庫；建立定期跟蹤、評估、篩選的公開、透明機制。
審查、建設和完善與各機關、單位、組織職能、任務相適應的職位，作為公務員招聘、任命、使用的基礎。改革公務員的工資制度、獎金制度和多樣化待遇政策。
更新公務員培訓計劃、材料、方法，從內容導向轉向職位導向和職位能力框架。加強行政紀律、問責制和預防公共服務中的腐敗。
越南中文社
