在2026-2030年重點國家行政改革計劃中，總理還要求各機構根據各單位職能和任務，建立和完善公務員職位設置。這將成為招聘、任命和使用公務員的基礎。
公務員的培訓計劃、材料和方法也將根據職位設置和能力框架進行更新。
同時，政府領導強調完善規定，以有效實施公務員招聘、安排、使用和待遇的特殊機制。越南將建立國家人才數據庫，並配備公開透明的跟蹤、評估和篩選機制。
在完成事業單位、學校、醫療機構和國有企業的重組的同時，總理要求完善公共事業單位的財務自主機制。所有符合條件的行政手續將通過全程在線公共服務提供。繁瑣、重疊、易被利用進行腐敗或給民眾和組織帶來困難的程序將被廢除。要求民眾和企業認證的文件也將減少。
目標是民眾和企業對行政手續處理的滿意度至少達到95%，其中土地、建築和投資領域至少達到90%。
目前公務員的基本工資為每月234萬越南盾，自2024年7月1日起實施（工資=基本工資×工資係數）。
在2025年10月底的國會討論中，永隆省工商廳廳長陳國俊代表認為，每月234萬越南盾的基本工資已不再合適。城市地區如飲食、交通、水電、學費等最低生活成本平均已超過每月450-500萬越南盾/人。因此，他建議國會和政府從2026年1月1日起立即提高基本工資。
總理範明政隨後表示，政府將根據代表意見，提前提交提高工資的方案，早於2026年7月1日的原定時間，並提議從2026年1月1日起立即實施。
2025年12月第十五屆國會第十次會議決議要求政府在2026年內調整一些津貼、基本工資、養老金、社會保險補貼、月度補貼、有功人員優待補貼、社會補貼和退休補貼。
越南中文社
