春節後首個工作日，北寧省光州工業區Crystal Martin越南公司的近萬名員工通過個人賬戶收到了5萬越南盾的紅包。舞獅隊逐層逐車間向勞動者祝賀新年。
員工們還抽中了電飯鍋、火鍋、燒水壺等家用電器作為獎品。
“新年伊始，沒有什麼比以喜悅的心情開始工作更美好的了，”Crystal Martin工會主席阮文志表示，並指出這些活動已持續多年，雖小但對激勵勞動者新春工作精神至關重要。
據基層工會代表介紹，由於員工主要來自省內，工廠專注於長期政策，如提供60-65公里範圍內的接送班車。約40%的員工每天享受接送服務，有助於節省租房和其他生活費用。
2025年，員工平均月收入約為1200-1300萬越南盾，並享有第13個月的春節獎金。穩定的政策使企業在電子行業勞動力競爭激烈的背景下保持了人力資源。春節後，生產線仍在招聘數千名工人。
延續每年傳統，河內的第十服裝廠以每位員工10萬越南盾的紅包和一份包含鹽、食用油的禮物作為開工禮，寓意幸運和工作順利。春節前後，企業已組織超過300趟班車接送員工及其家人返鄉和返廠工作。
2025年，這家擁有80年曆史的服裝企業實現營收5.136萬億越南盾，利潤2120億越南盾，超出目標。第十服裝廠期望到2030年達到10億美元營收。其1.2萬名員工平均月收入超過1100萬越南盾，去年春節獎金平均為1.4個月工資。
第十服裝廠總經理申德越呼籲近1.2萬名員工從新春伊始就投入生產競賽，因為服裝行業正面臨對增長質量、生產率和可持續發展的更高要求。
2025年，整個紡織服裝行業出口額創下460億美元紀錄，許多企業利潤超出計劃，因此增加了員工的春節獎金。調查顯示，平均獎金約為一個月工資，有的企業達到2-3個月。
在義安省，許多工廠從初六開始啟動生產，並舉行一系列開工活動，但一些工廠將開工日期推遲到初八。塔-紅-基工業區德周鄉Wooin Vina有限公司工會主席阮春豪表示，根據計劃，企業原定於今天“開張”。但在聽取“初七不出門，初三不回家”的建議後，管理層一致同意將復工時間推遲到2月24日，即春節初八。
“在當地必須和諧，順應多數人意願。如果堅持今天上班，很多工人會請假，影響生產進度，”阮春豪說。該企業約有1400名員工，專門從事出口服裝生產，為100%外資企業，基本月薪為500-600萬越南盾，不含加班費。
往年，Wooin Vina通常通過在車間舉行升旗儀式來開工。數千名員工身著紅黃星旗服裝，在工作崗位上肅立，齊唱國歌。這一活動自2012年企業成立以來，根據總經理提議一直持續，成為每年年初和每週一早晨的獨特文化。
越南中文社
