北寧省就業服務中心副主任武進成表示，一些工廠大量招聘，如Goetek Vina需要12萬人、Fukang需要6萬人、Luxshare需要4萬人；Newwing Interconnect Technology需要1.2萬人…
電子電氣行業需求領先，佔近70%；紡織服裝佔13%；加工製造業佔7%；建築業佔5%… 在學歷方面，87%為普通勞動力；大學學歷近6%；大專學歷3%；中專學歷超過2%，初級學歷1%。
武進成表示，省內培訓機構每年提供超過2萬人——滿足約30%的需求，其餘部分通過與外部來源如大學、大專院校合作解決。培訓的人力幾乎一到位就有訂單，但電子、半導體領域仍缺乏高質量供應。
特別是普通勞動力部分，春節前後是高峰期，需求數萬人。調查顯示，許多企業大力提供招聘獎金以吸引人員，平均700-800萬越南盾，甚至更高。有公司對自薦者工作滿4個月獎勵900萬越南盾，內部推薦者獎勵4個月。
他評估招聘獎金有助於勞動力增加收入，企業在短時間內找到大量工人。但長期來看，當部分勞動力不斷跳槽以追求招聘獎金時，公司難以留住人員。這群人回到“起點”，在轉換工作地點時工資和社會保險繳納水平較低，長期在享受失業和退休保險制度方面受損。
“遇到嚴格的招聘者，當簡歷顯示頻繁跳槽時，他們可能失去長期工作機會”，武進成說，建議企業應將獎金納入月薪以提高社會保險繳納水平，專注於福利和技能培訓，使勞動力更長久地留任。
北寧省2025年以55億美元的外國直接投資額領先全國。該地區有近3400個工業項目，主要是電子、零部件、服裝、物流；吸引約83萬勞動力，大部分來自外省。工業用地填充率超過55%，工廠不斷擴張導致勞動力短缺現象出現，高峰期在春節前後和年初。
越南中文社
