在6月17日下午關於經濟-社會的討論會上，關於地方政府兩級組織的問題，內務部部長范氏清茶確認幹部、公務員隊伍是決定新模式成功的關鍵因素。
“因此，重新組織和提高隊伍質量不再是一個選擇，而是從行政管理完全轉向治理、服務人民的非常緊迫的要求”，范氏清茶明確指出。
她明確指出，新的地方政府模式在大量工作、高質量要求的背景下運行，需要大幅增加責任。因此，對幹部、公務員隊伍，特別是鄉級幹部，要求多能、多任務、有道德、有責任感、有實際服務能力…
面對新要求，部長提出了提高幹部、公務員質量的解決方案。
其中，各地需要正確實施政治局、中央執行委員會、政府、各部委關於組織機器安排、重組、實質性、有效提高幹部、公務員質量，滿足最佳要求的主張。
范氏清茶部長希望各地及時實施正在被國會審議並自7月1日起生效的《地方政府組織法》和《幹部、公務員法》。
具體集中全面審查隊伍的執行能力，特別是省、鄉級黨委、政府的負責人。這是對兩級地方政府活動的決定性要求。
部長注意到的重大解決方案之一是實施、充分執行現有政策，以確保在組織機器安排中受影響的幹部、公務員隊伍的安置，如第178號法令，修改、補充第67號法令，第177號、179號、154號法令。
這是一套人文、合理、主動、突出的政策，解決相關問題，以滿足重組、提高隊伍、幹部質量的要求，特別是留住有能力的人才，吸引人才進入公共領域的政策…
部長提到的另一個內容是關注、做好思想工作。因為現在一部分幹部、公務員還“心事重重”，在執行組織機器革命時精神不明確。
“這樣的偉大革命將會有犧牲、損失、不利。然而，我們需要奉獻，接受犧牲，而不是對國家目前的能力、條件提出過高要求…”，部長說。
部長表達了對部分幹部、公務員、職員心事的分享。但需要解放思想，為國家奉獻，因為“比任何時候國家都需要我們，讓我們為國家的發展做最好的事情”。
她強調了對幹部、公務員，特別是鄉級公務員的培訓。
在通過《幹部、公務員法》後，部將緊急頒佈與幹部、公務員培訓、培養相關的法令，特別關注少數民族幹部、女性幹部。
各地需要關注建設公務文化，以服務人民的效率作為評價幹部、公務員的標準，以盡職、廉潔滿足新形勢下的任務要求…
代表鄭春安（同奈）強調，核心是機制、法律政策必須解決瓶頸問題，為人民和企業創造便利，早日發揮實際效果，早日惠及受益對象，避免政策滯後。
雖然認為頒佈政策困難，但鄭春安注意到法律執行工作才是需要關注的問題。改革、減少行政手續需要落到實處，避免“中央主張好，但執行遇到千難萬險”。
“為人民和企業服務需要出於責任、感情和良心、幹部的道德。有時法律、規定非常人文，但執行者卻冷漠，導致規定無效化”，鄭春安認為。
因此，他認為非常需要幹部、公務員隊伍的盡心盡力，設身處地為人民、企業的困難著想，解決問題。
同時，需要負責人、地方政府在管理中密切、負責，並有工具評估幹部公務員的能力、責任反饋。
特別是那些經常與人民、企業接觸的行業、領域，如土地、市場管理、稅務管理等。
在合併行政單位的背景下，為了創造新的發展動力，代表建議需要繼續加強地方分權、授權，以最大限度發揮潛力、實力，特別是調動資源發展基礎設施，連接被合併的地方…
越南中文社
