根據內政部6月23日的指導，剩下的三組幹部、公務員、職員在精簡機構時集中解決制度和政策問題，包括：不滿足任務要求；不滿足根據現職位的專業、業務標準的培訓水平；健康狀況不佳影響任務執行結果。
同時，內政部建議地方政府留住那些還有10年到退休年齡、有能力、有成就、有貢獻的幹部、公務員。
機關在收到幹部、公務員、職員、勞動者的辭職申請時，必須及時解決，確保他們的權益。如果已經做出辭職決定，單位必須安排資金支付。如果遇到財務困難，機關應向財政部報告，以便向有權限的級別報告。
那些在6月30日前已經決定按照制度退休的人必須在此之前完成支付，如總理之前的指示。
內政部在安排行政單位和地方政府兩級組織時提醒，如果幹部、公務員、職員有立即辭職的願望，地方政府應根據中央的規定和實際情況允許辭職。
對於解散的機關，如果幹部、公務員、職員想辭職，那麼在解散前，單位負責人應考慮決定或向有權限的級別報告，而不必評估團隊質量。
在機構組織安排過程中，如果現有人數低於規定，則只解決不滿足任務要求或不滿足新鄉村級別幹部、公務員標準的情況的辭職。在安排穩定後，這些單位將招聘幹部、公務員，同時提高團隊質量。
2024年12月底，政府頒佈了第178號法令，關於在機構精簡時對幹部、公務員、職員、勞動者和武裝力量的政策。據此，距離退休年齡最多10年（正常條件）或5年（特別困難地區）並滿足強制社會保險繳納時間的人將享受三項支持制度。
距離退休年齡還有2年以上的幹部、公務員，不滿足提前退休條件，如果辭職，將享受四項制度。職員和勞動者辭職也將享受類似的四項制度，但第四項制度是失業補助。
3月中旬，政府頒佈了第67號法令，修改第178號法令，增加了在政治系統機構精簡時享受提前退休政策的四組人員。
合併後，全國還有28個省和6箇中央直轄市，3,321個鄉、坊和特區。預計預算需要為18,449名省級幹部、公務員辭職、提前退休支付22,139億越南盾，相當於每人12億越南盾；為鄉級辭職、提前退休人員支付99,700億越南盾。為不扣除養老金比例的提前退休人員繳納社會保險的費用為6,600億越南盾。
預計2025-2030年期間，因各級行政單位合併而辭職、提前退休的幹部的總費用為128,480億越南盾。
越南中文社
