提議對非法解僱員工的行為處以最高4億越南盾罰款或1-3年監禁

上述內容由公安部起草的2025年刑法修正案草案提出。

在此次草案的第162條中，公安部提議提高對違反規定強迫辭職或非法解僱員工、公務員、職員的行為的罰款金額。

據此，因個人利益或動機強迫公務員、職員辭職，非法解僱員工，或強迫、威脅他們辭職並造成嚴重後果的，將被罰款2000萬至2億越南盾，或最高1年的非監禁改造，或3個月至1年的監禁。

如果行為針對兩人以上，針對孕婦、撫養12個月以下嬰兒的人，導致受害者自殺或造成非常嚴重後果的，刑罰將提高到1億至4億越南盾或1至3年監禁。

除了上述刑罰外，犯罪者還可能被禁止在1至5年內擔任特定職務。

因此，與2015年刑法相比，兩個刑罰框架的最高罰款金額都翻了一番，而監禁期限保持不變，但適用範圍更廣。

在提交給政府的155號文件中，公安部評估認為，許多關於刑事責任的規定過於寬鬆，不足以起到威懾作用，不符合犯罪情況和國家經濟社會發展狀況，未能幫助解決社會中的突出問題。

此外，2019年勞動法第41條仍要求企業重新接收員工，支付全額工資，為失業期間繳納社會保險，並至少賠償兩個月工資。

因此，新規定起到了第二層保護的作用，增加了強制性，但不替代民事義務。