這是具體化政治局第57號決議的任務，確認發展科學、技術、創新和數字化轉型是下一階段的戰略突破。方案將集中於吸引領域專家，構建有利於人才在人工智能、半導體、新材料等尖端領域發揮能力的環境。
在6月份的政府例會上，政府還指派內務部與教育培訓部合作研究吸引國內外科技人才的政策。兩部將很快提交關於基礎科學、關鍵工程和戰略技術領域學習獎學金的法令。
越南正面臨科技人力資源短缺的風險。根據教育培訓部的數據，2024年，只有9%和12%的大學新生選擇了工程技術、計算機和信息技術專業。與此同時，河內科技大學的陳廷峰副教授認為，當前的研究隊伍僅能滿足高收入國家平均水平的一半。
在7月2日的中共中央科技發展和創新指導委員會半年總結會議上，總書記蘇林要求緊急完善吸引和重用領域專家的政策。對於國家突破性倡議的“首席建築師”團隊的標準、待遇制度和工作機制，需要在2030年人才戰略和2050年願景中儘早形成。
科技部部長阮孟雄強調，人才是越南在基於科學、技術和創新的時代中實現突破的關鍵因素。人類的智慧只有在面對重大挑戰時才能真正展現——而正是“大事”將成為吸引人才的磁石。
他認為，領導者不應等待人才出現，而應主動尋找、邀請並創造條件讓他們承擔困難、充滿期望的任務。為了實現這一點，國家必須構建一個足夠開放的環境——在這裡，新模式可以被試驗（沙盒），創新想法可以接受風險，人才可以自由展示能力。
缺乏領域專家，總工程師
根據國會監督報告的草案，越南正在缺乏“總工程師”——在人工智能、半導體、國防工業等領域具有戰略引領作用的人。原因在於培訓系統仍然偏向大眾化，缺乏精英培訓學校，許多基礎科學專業因為要求犧牲和晉升機會少而難以吸引學習者。
統計顯示，高達30%的大學畢業生沒有從事本專業工作。落後的基礎設施、專業有限的教師隊伍、難以按國際標準轉移的培訓課程也是提高人力資源質量的障礙。
此外，越南還缺乏大規模的高科技企業來引領勞動力市場和指導培訓。國際競爭日益激烈，而待遇機制尚不足以吸引留住人才。
監督團隊建議政府儘快指派一個專門機構管理公共和非公共部門的高質量人力資源，同時構建人力資源數據庫，選擇優先行業並預測戰略勞動力需求。
文化社會委員會副主任謝文夏認為，有才華的科學家不僅需要待遇，還需要專業的研究環境、自由的創造和公平的評價機制。“那些用多人之力工作但未被提拔的人會失去動力。獎勵競賽也需要創新以留住人才，”他說。
謝文夏還認為，需要在發現、培訓、使用和發揮人才方面進行全面改革——不讓他們被僵化的規定或行政細節所束縛。“這是國家的精英，數量不多。國家需要有明確的導向來優先吸引，首先是國內的越南人，然後是海外越南人和國際專家，”他強調。
越南中文社
