9月9日下午，胡志明市人民委員會召開會議評估2025年8月及前8個月的經濟社會形勢。據胡志明市內務廳廳長稱，截至9月8日，胡志明市已為5,997名提前退休、根據第178號法令離職的幹部解決了政策問題。
坊、社因缺乏一些專業幹部職位而面臨壓力
近期，各坊、社、特區反映在管理和城市建設方面遇到困難。原因是自2025年7月1日縣級人民委員會結束活動以來，原縣級經濟、基礎設施、城市管理部門的城市秩序管理隊伍停止運作。
同時，建設廳的地域檢查組進行重組，導致當前各坊、社和特區缺乏專職力量來執行檢查、監督和處理與城市秩序和建設相關的違規行為。
胡志明市人民委員會主席阮文得在會議上也提出了這個問題。阮先生認為，實施兩級地方政府模式取得了許多成就，但仍存在一些問題。
其中包括幹部既多又少的狀況，特別是在土地、建設、環境、項目管理、金融等領域缺乏專業幹部。此外，幹部分配仍不均衡，一些社、坊主席因壓力和缺乏專業幹部而申請離職。
阮先生指出了現狀，並要求各部門報告將部門幹部派往坊、社、特區的情況，以及解決幹部既多又少狀況的方案。
胡志明市內務廳廳長范氏清賢女士表示，關於坊、社缺乏城市秩序和建設專職力量的問題，內務廳已與建設廳合作制定路線圖來解決。
據此，已在168個社、坊、特區設立了19個關於建設、土地管理的地域小組，並將建設廳的建設檢查力量派往地域小組。
此外，兩個單位還合作從建設廳的地域檢查組派出了900名人員到坊、社、特區，參與城市秩序和環境管理。
安排部門幹部到坊、社
關於幹部既多又少的問題，胡志明市內務廳已與胡志明市人民委員會常務委員會在各社、坊、特區進行了實地調查。在調查中，內務廳向社、坊提出，如果任何職位缺乏幹部，應報告內務廳，建議胡志明市人民委員會從部門安排幹部來解決，及時為民眾服務。然而，截至目前，內務廳尚未收到任何來自社、坊的報告。
賢女士認為，一個困難是過去編制按機械方式分配給社、坊，未根據各地方實際情況，因此出現了有些職位多餘、有些職位缺乏幹部的狀況。
“每個辦公室只有5-7名公務員，但必須負責4-9項複雜任務，影響了工作質量和進度，也給社級幹部公務員隊伍帶來了壓力。
例如，社級人民委員會文化辦公室有8-10名公務員、2名辦公室領導，但管理著部門的8個領域，包括內務廳、文化體育廳、衛生廳、科技廳、旅遊廳、食品安全廳”，賢女士說。
內務廳正在掌握這一情況，以繼續建議胡志明市人民委員會制定解決方案。
近期，內務廳還建議胡志明市人民委員會將190個編制從部門派往胡志明市公共服務中心的38個地域小組工作。在派出幹部的同時，廳還指導各坊、社選擇和培訓基層幹部參與地域小組的活動。
越南中文社
