在10月5日上午的政府定期會議總結髮言中，總理範明政強調需要儘快完善短期週期評估幹部的程序，因為”一些機關、單位、幹部、公務員、職員尚未真正主動、積極，還存在推諉、逃避任務、害怕責任”。
政府領導要求內務部制定計劃，對政府管理的幹部進行月度、季度、年度評估；同時解決障礙，以推動兩級地方政府的運行。各地被指派審查、安排符合專業能力的鄉級幹部，提高服務人民的質量和能力。
據總理稱，一些地方的兩級政府模型運行仍存在問題，特別是在幹部安排、網絡連接、數字數據和數字化轉型方面，而部分人民生活仍困難。
在會議報告中，內務部長范氏青茶表示，在實施兩級政府模型三個月後，政治局和書記處評估初步取得許多積極成果，符合政府的指導方向。地方治理效率得到提升；幹部、公務員、職員隊伍逐步適應新模型；為人民和企業解決行政手續的情況明顯改善。
然而部長也認為，這些成果僅是初步的，還有許多問題需要克服以滿足總理提出的要求，特別是關於鄉級幹部隊伍的能力、責任精神、主動性。”目前平均每個鄉約有41名幹部、公務員，但約5%尚未滿足專業、業務要求。更大的問題是主動性、適應工作能力和責任精神的程度”，茶女士說。
據內務部稱，分級、分權、權限劃分仍存在障礙；許多行政手續、法律文件未及時調整，給基層帶來困難。一些地區服務於行政改革的信息技術基礎設施尚未同步、未互聯互通，在人口密集地區還存在”瓶頸”。
此外，在精簡機構時，為離職、辭職的幹部、公務員、職員解決制度、政策的工作進展緩慢；僅有8個省、市完成支付，26個地方正在實施。部長表示，這是需要加快的任務，以確保幹部的正當權益。
未來，內務部將繼續加強省級幹部、公務員支持基層；投資信息技術基礎設施，組織培訓、業務培養，並儘快在鄉級形成提供基本公共服務的公立事業單位，以提高兩級政府模型中的治理效率。
越南中文社
