“本地人根據籍貫概念來理解。目前中央對省委書記有規定，隨著這一趨勢，鄉鎮、街道級別也將如此”，陳劉光在10月22日上午關於精簡機構組織安排的第18號決議總結會議上說。
據陳劉光先生表示，這一方針不僅適用於黨組織，也適用於政府領導層。幹部需要做好準備，隨時應對調動和變化。
胡志明市市委書記還進一步澄清了合併後的人事工作，解釋了在9月市委會議上提到的”城市在幹部方面有重大變化”的信息。
據他表示，各級人事的調整和重新安排是必要的，以完善機構，克服近期安排階段中的不足。”這次變化的範圍和程度非常顯著，不僅在城市領導層，還在基層、鄉鎮、街道”，陳劉光說。
市委書記表示，在胡志明市與平陽省和巴地頭頓省合併後，幹部隊伍按照”機械原則”安排，當時城市沒有條件進行全面評估。一些情況被安排到相應職位，例如副省長繼續擔任相應職位。
此外，執行中央關於組織工作和幹部管理的新規定的要求，迫使胡志明市進行調整以確保符合規定。一些已被安排的情況被職能部門發現違規，或尚未被發現但仍需”圈定”進行審查。
據陳劉光先生表示，由於行政安排初期為了趕進度而匆忙進行，一些職位尚未真正適合能力和工作要求。經過四個多月的運行，不足之處被明確識別，因此需要調整以使機構更高效運作。
在會議上，市委書記陳劉光駁斥了網絡上流傳的關於胡志明市48個街道和4個鄉鎮面積不足因此需要繼續合併的信息。他確認行政單位安排已仔細考慮，根據特殊因素計算，並獲中央批准。”至少在接下來幾年內，不會再安排街道、鄉鎮了”，陳劉光說。
市委書記還建議城市加強對鄉鎮、街道級別的支持，以解決機構安排初期的困難。對於目前下放到鄉鎮級別的補償和土地清理工作，如果專業幹部不熟練，城市的工作組必須到現場指導和處理。
陳劉光先生要求建設、農業與環境、財政等部門開通熱線並”培養”一個包含完整信息的ChatBOT以支持基層幹部。他還鼓勵幹部主動學習，使用如ChatGPT等AI工具來查詢和學習新信息。
“鄉鎮、街道應該互相學習、交流；培訓需要創新、吸引人、突出重點，避免’上面教，下面刷Facebook、TikTok'”，市委書記說，同時要求城市需要快速升級鄉鎮、街道級別的信息技術基礎設施以加快工作處理速度。
合併後，胡志明市面積超過6,700平方公里，人口約1,370萬，擁有168個行政單位包括街道、鄉鎮和直屬特區，成為東南部地區的新超級城市。
胡志明市市委現有173個直屬黨組織，包括168個鄉鎮、街道、特區黨委和5個基層以上黨委。城市已結束38個縣級黨委的活動，同時成立4個直屬市委的黨委包括：公安黨委、軍事黨委、胡志明市人民委員會黨委和胡志明市各機關黨委。
參謀和輔助機構被重新安排為5個專職機構，基於三個舊省市的合併（減少10/15個機構）。市委現有4個公共事業單位，合併後從9個減少。
在政府方面，胡志明市人民委員會有15個專業機構以及根據第98號決議試點的食品安全局，和52個直屬公共事業單位。
城市政治系統總共有超過7,350名幹部、公務員、職員，其中參謀和輔助市委的機構有583名幹部；祖國陣線和各政治社會組織有457名幹部；人民委員會各專業機構有超過6,300名幹部、公務員。
目前在鄉鎮、街道、特區繼續工作的幹部、公務員數量：黨組織、團體為3,878人；政府方面有12,119人；鄉鎮級別非專職活動人員為6,532人。
越南中文社
