10月29日上午，在國會討論社會經濟問題時，永隆省工商廳廳長陳國俊代表表示，在實施兩級地方政府模式近四個月後，行政機構“減少了層級但增加了工作量”。基層公務員需要走更遠的路去上班，承擔更多任務，但收入尚未改善。
根據廣治、平順、永隆等省選民建議的綜合報告，許多鄉鎮幹部需要移動10至15公里才能到達新辦公地點，而差旅和公務補貼尚未調整。義安、林同、同塔等省選民建議政府為合併地區的幹部提供支持政策。他們的生活因交通、租房和生活費用增加而面臨困難，導致實際收入比之前下降了10-12%。
許多地方如北件、芹苴和部分湄公河三角洲省份也反映，基層幹部因精簡編制而承擔更多工作，但收入未增加，影響了心理和工作效率。“這個建議是基層公務員和職員的心聲，他們承擔著國家機器中最繁重的工作。如果他們的生活得不到保障，政策執行效果也難以滿足要求”，陳先生說。
永隆省代表對許多必需品如糧食、食品、住房、電、水、學費、汽油和租房費用的價格上漲表示擔憂，這給民眾和幹部的生活帶來巨大壓力。公務員和職員的實際收入因基本工資未相應調整而明顯受影響，導致他們“收入逐日縮減”。
據陳先生介紹，自2024年7月1日起適用的234萬越南盾/月的基本工資已不再合適。城市最低生活費用如飲食、交通、水電、學費平均已超過450-500萬越南盾/人/月。“以234萬越南盾的基本工資，年輕公務員只能維持到每月20日，剩下的10天只能靠信念和方便麵度日”，他比喻道。
陳先生認為，提高幹部生活水平就是提高機構質量，因此建議國會和政府從2026年1月1日起立即調整提高基本工資，而不是像以前那樣等到年中。“幹部能吃飽才能安心服務。公務員不為柴米油鹽所累，才能輕裝上陣奉獻”，他說。
清化省副團長梅文海代表指出，機構調整和實施兩級地方政府是一項全面改革，但仍存在困難。一些地方調動幹部但仍存在冗餘和局部短缺，尤其是在山區和邊境鄉鎮。許多地方缺乏土地、建設、會計、信息技術等專業人才；部分幹部能力未達到要求。
信息技術基礎設施和數字化轉型仍有限制；國家公共服務系統有時超負荷，處理手續延遲。一些地方的辦公地點安排不合理，還存在浪費。幹部和公務員承擔大量工作，壓力大，但政策待遇未改善。
清化省代表建議政府重新評估對鄉鎮、街道和特區的分權和授權，以適應新模式；儘快確定職位並制定相應的工資政策。“需要有優待政策讓鄉鎮幹部和公務員安心工作，同時建立篩選和替換不達標人員的機制”，他說。
為提高行政手續處理效率，他還建議增加對數字化轉型、信息技術基礎設施的投資，同時培訓和提升幹部、公務員的技能。
在9月6日上午的政府定期會議上，內務部長范氏清茶（現為副總理）表示，部委提議調整與機構調整和行政單位相關的三類補貼，包括領導職務補貼、地區補貼和特殊補貼。茶女士表示，今後各機構將總結中央第27號決議，計算工資改革的長期戰略。
內務部將建議政府黨委向政治局報告，審查和完善職位系統。部委已向各部委發送文件，要求配合彙總，作為確定各機構和地方政府編制的基礎。
自2024年7月1日起，根據國會決議，基本工資從每月180萬越南盾提高到234萬越南盾。這是實施第27號決議工資改革路線圖的調整步驟，在因新冠疫情和預算困難暫停五年後。基本工資的提高直接影響超過300萬幹部、公務員、職員和武裝力量。
基本工資是計算預算工資收入者收入的依據，公式為工資=基本工資×工資係數。這也是確定職務、地區、工齡補貼以及公共部門其他政策待遇的基礎。因此，每次調整基本工資不僅有助於改善幹部、公務員和職員的生活，還對預算平衡和經濟整體工資水平產生重大影響。
越南中文社
