11月7日，政治局發佈了一項關於在招聘、使用和待遇幹部方面實現突破性解決方案的結論。文件要求確定戰略行業和領域，以吸引和開發高質量人力資源；同時建立發現、推薦和早期培養國家人才的機制。將建立一個國家人才數據庫系統，以及特殊的法律機制，以吸引海外有才能的越南人回國貢獻。
每年，預算安排工資總額的10%（不包括津貼）專門用於吸引和重用人才。各部委、部門和地方可以調動更多社會資源來擴展這項政策。
有突出成績和貢獻的幹部在購買社會住房時將獲得最高優先權，被安排租用或獲得租用公務住房的資金支持，獲得交通工具支持和醫療保健。年輕科學家、專家、行業領先科學家、高學歷人才、管理人員和企業管理者每月享受至少300%的額外工資和津貼，持續5年，如果成績卓越，可以應用特別工資和獎金框架。
被招聘為公務員和職員的畢業生在頭5年享受100%工資和至少150%的額外津貼。有卓越成績的幹部、公務員和職員至少晉升一級工資，享受300%的額外津貼，並優先被派往國內外培訓和進修。
被吸引的幹部必須承諾貢獻，確保在招聘單位的最低工作時間。每年，他們必須報告具體的工作成果和產品。
根據結論，具有越南國籍、道德品質良好、學歷和能力滿足工作要求的個人可以在招聘、使用和待遇方面應用特殊機制。年齡在47歲以下、擁有副教授或教授學銜的年輕科學家；在戰略領域的國內外研究機構、科技集團和企業中的專家、管理人員和行業領先科學家將被特別招聘，無需通過考試。
在國內外表現優異、在知名國家或國際競賽中獲得高獎的學生也屬於特別招聘群體。這些人在被招聘後將被規劃和培訓以擔任領導和管理職務；即使不符合常規條件，也被派往國內外學習；被安排適合的工作以發揮能力。
新畢業的學生如果連續兩年出色完成任務，可以被招聘，並可以實習擔任部門或局級領導，一年後可以被正式任命。年輕科學家、行業領先專家和企業管理者也可以被考慮任命為領導。
有特別卓越成績、突出表現和具體產品帶來高效益的幹部、公務員和職員將被規劃、任命和推薦擔任越級領導職務，不受年齡或學歷要求的限制，以鼓勵和重用實際人才。
越南中文社
