其中，政治局要求提高認識，更新思維，在發現、吸引、重用幹部方面進行創新。
提出完善關於在招聘、安排、使用、待遇幹部方面實施特殊機制的體制方向。
如注重促進公共部門和私營部門之間的人力資源互聯，以提高發現、培訓和使用高質量人力資源的效率。
研究建立國家人才數據庫系統，構建人才推薦機制。補充完善關於在政治體系中具有突出才能的幹部的招聘、安排、使用、待遇標準和程序的規定。
研究為在國外發達國家取得成功的越南人才建立接觸、吸引和重用的法律框架…
結論明確指出，個人為越南國籍，履歷清晰，確保符合黨內政治保護規定的政治標準，品德良好，有能力、水平符合標準，將被考慮在招聘、安排、使用、待遇方面應用特殊機制。
特殊招聘機制
政治局指出，對年齡在47歲以下、具有副教授、教授學銜的年輕科學家；各戰略、重點、重要領域的專家、頂尖科學家、高專業水平人員，實施不經考試的特殊招聘，使其成為公務員、職員。
符合以下標準之一的個人可被特殊招聘：獲得國家或國際研究獎項，或有科學研究成果，為行業、領域、地方、國家的創新和發展做出貢獻。
工作成績特別優秀，遠超職位要求。
有發明、創造、技術改進、提高工作效率或突破性解決方案、科學、技術產品，產生具體高價值成果，對行業、領域、地方、國家的發展做出重要貢獻，被有權機關認可、獎勵（省級、部級及以上）。
對在戰略、重點、重要領域的機構、組織、研究院、科技集團、國內外企業的管理者和企業管理者，實施不經考試的特殊招聘。
這些個人在滿足以下所有標準時被特殊招聘：在招聘領域具有深厚專業知識。
在活動領域有突出成就，符合越南經濟、科學、技術或重點領域發展任務的要求。
在特定專業領域有5年以上的諮詢、高級管理經驗。
結論強調，對在國內、國際大學畢業的優秀學生，在國家或國際知名競賽中獲獎的學生實施選拔程序；優先考慮國家、地方的戰略、重點、重要領域…
此外，地方、機構、單位可根據實際需求，與上述個人簽訂勞動合同，以確保吸引高質量、經驗豐富、有智慧的人力資源，將權益與工作成果掛鉤。
優先規劃領導和管理職位
根據政治局結論，被吸引成為公務員、職員的個人，在招聘後由管理、使用機構、組織、單位創造條件進行安排、使用。
被有權機關優先規劃領導、管理職位。
優先派往國內或國外進行政治理論培訓、培訓、進修、學習經驗、研究、交流，即使未滿足年齡、規劃職位、培訓形式的條件。在培訓、進修期間，保持原制度和政策，並按規定支付全部費用。
安排合適工作，充分發揮專業能力、水平、專長；考慮輪換到國內、國際組織工作一定期限。
為科學家最大限度創造條件，以執行分配的計劃和任務。
對於學生，在招聘後，如果連續兩年出色完成任務，則考慮、分配擔任領導、管理職位（在有組織結構的單位）或部門級職位（在無組織結構的單位），而無需滿足工作時間、規劃、政治理論的要求。
“在擔任領導、管理職位實習期結束後一年內，有權機關評估、考慮正式任命”，結論指出。
對於年輕科學家；專家、頂尖科學家、高專業水平人員；管理者、企業管理者，有權機關可考慮、任命擔任合適的領導、管理職位，或安排到有等級、級別的職位，即使未完全滿足規定標準、條件。
對於有特別優秀、突出工作成績，有具體產品帶來高效益，對行業、領域、地方、國家發展做出重要貢獻的幹部、公務員、職員，結論指出將在安排、使用中優先考慮。
具體而言，被考慮規劃領導、管理職位，而不必確保年齡、對象、政治理論水平的條件。
優先派往國內、國外培訓、進修；派往政治理論、國家管理培訓，即使未滿足年齡、規劃職位、培訓形式的條件。
考慮任命、推薦擔任相鄰或越級（部門級及以下）的領導、管理職位，在當前工作機構、單位、地方或其他機構、單位、地方，而不必確保年齡、規劃職位、政治理論水平、當前任職時間的條件。
住房、工資、津貼待遇
結論明確指出，對為地方、機構、單位做出重要貢獻的幹部，安排、優先租用、支持租用公務住房費用；在幹部、公務員、職員群體中優先購買社會住房。支持交通工具、醫療保健制度…
– 學生在被招聘成為公務員、職員後，享受100%工資；享受額外津貼，最低為當前工資係數的150%。
– 年輕科學家；專家、頂尖科學家、高專業水平人員；管理者、企業管理者，享受每月工資和額外津貼，最低為工資的300%… 應用特殊工資、獎金框架，如果在公務活動中取得優異成績，被有權機關認可，則按協議執行。
上述額外津貼享受5年，不用於計算社會保險、醫療保險的繳納…
– 幹部、公務員、職員，至少提高當前工資係數的一個等級，並享受額外津貼，為當前工資的300%（不用於計算社會保險、醫療保險制度的繳納）…
越南中文社
