第十四屆黨代會代表全國大會的文件草案正在徵求人民的意見，在胡志明市營造了熱烈的討論氛圍。
工人隊伍、勞動者，直接受技術和自動化變化影響的人，希望黨和國家繼續將重點放在可持續的社會保障政策上，確保工人的就業和技能培訓。這有助於工人安心堅守崗位，適應數字化轉型，提高企業的競爭力。
平陽青年活動中心主任（胡志明市守德市社）泰建順先生，高度評價在黨中央執行委員會執行第十四屆黨代會決議的行動計劃草案中，有制定具體解決方案以提高國家管理能力和效率、創造發展的內容。
順先生希望未來能有一個與工作崗位和工作效率掛鉤的工資改革機制。基於固定係數的工資支付在當前背景下不再適用，工資和獎金需要與工作崗位和任務完成程度掛鉤，為工作人員創造動力。
他希望黨和國家繼續實施可持續的社會保障政策。
泰建順先生建議發展交通基礎設施和公共交通工具，以便工人和公務員方便出行；提高教育質量，特別是在小學階段，幫助兒童掌握社會實踐技能，更好地進行道德教育。
更重要的是提高醫療質量，讓工人、公務員和居民安心生活，在醫療保健方面感到安全。
與此同時，江範貿易有限公司（胡志明市安富坊）人力資源部經理兼基層工會主席武文王懷靈先生，分享了數千名工人的就業依賴於出口市場。
當訂單減少時，企業必須削減班次，工人收入隨之下降。工人最擔心的不是暫時工資低，而是伴隨福利受影響的風險，如：社會保險、生育支持和子女學費。
在行動計劃草案中，黨已確定建立和完善靈活的社會保障政策；推動數字化轉型，在實施社會政策中應用數字技術；建立制度和政策，以確保弱勢群體在發展機會上的公平；加強經濟政策和社會政策之間的緊密有效聯繫。
我們黨還指導提高社會救助標準，確保最低生活水平，國家社會保障底線；建立並有效利用國家住房基金；大力發展社會住房和廉價商業住房，以基本解決城市居民、工業區工人和弱勢群體的住房需求。
據靈先生稱，如果社會保障政策得到充分保障，工人在困難時期不會離開工廠。當市場恢復時，企業無需額外支付招聘和再培訓費用，有助於穩定生產。
從企業角度，Green Valley環境與建築股份公司（守德市社）總經理阮志清先生，支持黨的主張。清先生強調，建立和實施支持國內企業提高財務、技術和管理能力的政策，支持企業參與全球價值鏈，是未來定向目標之一。
據清先生稱，目前企業不僅遵守環境法規，還朝著更廣泛的新目標努力，如減少排放和能源消耗，以滿足國際市場的要求。
然而，最大的挑戰在於有技能的人力資源能夠適應新技術。為了可持續發展，工人需要獲得關於環境、國際標準和技術技能的高質量培訓課程。培訓成本仍然很高，企業在必須與外部組織聯繫時遇到困難。
清先生希望有更可持續的政策支持工人和企業在職業培訓方面。
除了企業自辦班級時的費用支持包外，清先生建議，如果企業有實際大需求，各部門可以合作組織集中培訓班。
這有助於企業和工人接觸高質量的培訓計劃，滿足技術更新要求，提高工人的技能水平。
安富坊工人阮日輝先生，分享了企業技術轉型過程的快速進行。當公司引入自動化機械系統進行生產時，工人希望得到系統培訓以跟上新技術。許多地方招聘會操作機器的勞動力，如果舊工人技能不足將被淘汰。
企業需要有培訓和指導計劃，讓工人安心工作。目前大部分工人收入每月僅在800萬至850萬越南盾之間；而租房、托兒、水電和學習費用隨市場不斷上漲。
最大的負擔不在於基本工資，而是缺乏價格合理的必要服務，導致工人現在必須不斷加班才能支付生活費用。
在胡志明市南部許多工業區的實際情況是，勞動力主要是移民，生活在自發的出租屋中，遠離醫療區和公立幼兒園。
輝先生期望，未來黨和國家繼續有更多政策發展社會住房、工業區附近價格合適的出租屋，根據生產力調整工資，確保安全餐食，在有害環境中配備充足的防護裝備。
越南中文社
