《勞動法》規定，自2026年1月1日起，在正常工作條件下，男性的退休年齡為61歲6個月，女性為57歲。退休年齡逐步提高，男性每年增加三個月，直到2028年達到62歲；女性每年增加四個月，直到2035年達到60歲。
《教師法》自2026年1月1日起生效，規定了教師可以提前或延遲退休的兩種情況。在學前教育機構，教師希望提前退休，但不得超過一般規定年齡5歲。繳納社會保險滿15年及以上的人員，提前退休時不會扣除享受比例。因此，從2026年起，男幼兒教師如果繳納滿15年社會保險，可以在56歲6個月退休；女幼兒教師為52歲。
現行《社會保險法》規定，提前退休的人員每年扣除2%的享受比例。提前退休不足6個月不扣除，滿6個月至不足12個月扣除1%。然而，《教師法》補充規定，提前退休的幼兒教師每月養老金仍按正常計算。具體來說，參加社會保險15年，女教師的享受比例為繳費工資平均值的45%，男教師為40%。
在公立教育機構，延遲退休政策適用於具有教授、副教授、博士學位或在特定專業領域工作的教師。條件是教育機構有需求，教師身體健康、自願並滿足單位標準。
延遲退休時間，博士學位人員不超過5年；副教授不超過7年；教授不超過10年。延遲退休的教師不得擔任管理職務。因此，到2026年，教師延遲退休，男性博士學位不超過66歲6個月，女性62歲；男性副教授不超過68歲6個月，女性64歲；男性教授不超過71歲6個月，女性67歲。
根據自2025年7月1日起實施的《社會保險法》，一些勞動者可以提前或延遲退休。提前退休不超過5年適用於勞動能力下降61%至不足81%的人員。每年提前退休扣除2%的享受比例，最高10%。勞動能力下降不足61%的人員不符合提前退休條件；如果希望離職並領取養老金，社會保險繳費時間將保留至達到退休年齡，且不扣除享受比例。
該政策也適用於從事特別繁重、有毒、危險工作的人員；在特別困難地區工作的人員。條件是從事上述工作或在該地區工作時，強制社會保險總繳費時間滿15年，包括2021年1月1日前地區津貼0.7及以上的地方。
此外，武裝力量包括公安、軍隊、機要、常備民兵（除專業法律另有規定外）也可以提前退休——男性不超過56歲6個月，女性不超過52歲。
提前退休不超過10年適用於勞動能力下降超過81%的人員；井下采煤工人；因執行任務感染HIV/AIDS的人員，條件是繳納社會保險滿15年及以上。
在自願社會保險領域，2021年1月1日前參加並繳納滿20年及以上的人員，男性60歲、女性55歲有資格領取養老金。然而，自願社會保險政策自2008年實施，至今僅17年，因此尚無人滿足上述政策的條件。
《社會保險法》和《勞動法》中的政策有助於增加工作至退休年齡的人員，減少提前退休領取養老金的情況。2016年，勞動者的平均退休年齡為55.8歲，到2022年已增至56.6歲。女性平均退休年齡為54.4歲，男性為58.7歲。
隨著退休年齡提高，每年領取養老金的人數從2020年約112,500人減少到2022年的72,600人。因勞動能力下降（61%–81%）提前退休的人員也減少，使該群體的平均退休年齡從2016年的51.6歲提高到2022年的53.9歲。
全國目前有近340萬人每月享受退休金和社會保險津貼。2024年，社會保險基金領取者的平均養老金接近每月700萬越南盾；單獨看民間領域，享受水平約為620萬越南盾。
越南中文社