據《南華早報》12月21日報道，總部位於浙江省溫州市的浙江國盛汽車技術有限公司計劃在三年內分配18套公寓，以留住核心員工。
該信息通過公司領導分享的一則招聘帖子披露，迅速在社交媒體平臺上引起廣泛關注，帖子稱員工在企業工作滿5年將有資格擁有房屋。
該公司專門為汽車行業生產螺栓、螺絲等零部件，其總經理王家元表示，這一政策源於溫州的特點——這裡聚集了大量外來務工人員，使得留住高技能人才成為一大挑戰。
他說：“我們希望獎勵有能力的技術和管理團隊，他們對企業的長期發展起著關鍵作用。”
根據計劃，今年公司已交付5套公寓，明年將再分配8套，三年內總數達到18套。
王家元強調：“目標非常明確：吸引優秀人才並穩定核心管理團隊。”
所有公寓均位於公司總部半徑5公里範圍內，面積為100至150平方米。一對同為公司員工的夫婦已獲得一套144平方米的公寓，表明這一政策不僅具有象徵意義，而且已在實踐中實施。
根據規定，符合條件的員工需簽署住房協議，並在公司完成改造後入住。工作滿5年後，房屋所有權將正式轉移，條件是接收者需向企業償還裝修費用。
王家元表示，公司已購買18套公寓，總投資超過1000萬元人民幣。僅在今年已交付的5套中，有2套是獎勵從基層晉升到管理職位的員工，反映了鼓勵長期忠誠和內部發展的導向。
公司領導指出，這裡的技術和管理職位要求高水平和經驗，無法“在短時間內培訓”。穩定留住員工將有助於企業降低招聘和培訓成本，同時提高管理質量。
王家元說：“如果這些員工高效工作，每年能為公司節省數百萬元人民幣，那麼對住房的投資是完全值得的。”
這一故事迅速在中國網民中引發了許多積極和幽默的回應。許多人認為這一政策“比加薪更有效”，而不少評論表達了欽佩和嫉妒之情，認為這證明了企業更注重長期福利以留住勞動力的趨勢。
越南中文社