12月29日下午，內務部召開了2025年工作總結會議，並部署了2026年內務部門的工作任務。
內務部部長杜青平在會議開幕致辭中明確指出了2025年部門各方面工作的全面印記。
其中，已建議實施精簡機構革命，安排行政單位，組織地方政府兩級。國家行政已呈現出精簡的新面貌，運作高效、有力、有效。
為確保這一過程的法制基礎，內務部建議了可以說是過去任期內數量最多的制度，突出的是19項提交政治局、書記處的方案，6項法律，48項國會和國會常務委員會的決議。
內務部已建議政府提交國會通過具有突破性思維的《幹部、公務員法》和《職員法》。
除了法律，內務部還建議了關於公務、公務員的一系列法令，在招聘、使用、培訓、培養方面有許多創新，特別是全面革新公務員評估工作…
另一項內容，據部長稱，是部門繼續以實際、可行的思維建議工資、社會保險政策。
部門已建議完善幹部、公務員、職員、武裝力量和企業在職勞動者的工資政策，確保符合國家實際情況。
從而有助於建立和諧、穩定、進步的勞動關係，激發生產力，提高勞動生產率，提升人力資源質量。
在報告2025年工作成果時，副部長武戰勝明確指出，突出的亮點是實施各部委、行業的機構精簡、安排，確保運作高效、順暢；重組各級行政單位；運行地方政府兩級模式…
同時及時建立、完善在安排、精簡機構時與精簡編制相關的制度政策，確保人文、適當，重組、提高幹部、公務員、職員隊伍質量，符合中央指導委員會的要求。
工資、社會保險工作始終緊跟經濟社會發展情況、預算平衡能力和物價水平，及時研究、調整基本工資、區域最低工資，確保領薪者的生活…
但據戰勝先生稱，整個部門也坦率承認仍存在不足和限制。例如，關於實施地方政府兩級組織，一些地方在接受和部署被分權、授權的任務時仍感困惑。
一些地方在合併後完善機構和人事仍遇到困難。一些地方的行政手續解決尚未同步。
據戰勝先生稱，這是由於一些原因，其中需要從管理轉向有效國家治理的思維轉變，因此有些地方未能滿足革新要求。
受機構安排影響的機關、單位、幹部、公務員、職員、勞動者數量大，許多公共資產需要處理，因此需要資源和時間謹慎、穩妥地實施。
一些幹部、公務員、職員在精簡機構革命要求面前未能主動明確責任，仍有畏難、怕變革的心理，導致猶豫、等待、怕責任。
2026年，戰勝先生明確指出，部門提出的核心任務是堅決、督促各部委、行業、地方完成其管理範圍內公共事業單位的整體安排方案；按照與工作崗位掛鉤的方向管理2026-2031年期間的編制。
與此同時，為具有堅實政治思想基礎、專業素質、良好道德品質、高度責任感、敢想、敢做、敢於面對困難和挑戰的幹部、公務員隊伍建立突破性機制、政策。
實施根據公務員、職員任務完成結果的評估標準…
2026年的另一項重要內容是為有權機關建議修訂、補充與幹部、公務員、職員、武裝力量等的工資和津貼相關的規範性法律文件。
內務部表示，在實施第十五屆政府機構安排後，政府機構已精簡，包括14個部、3個部級機構、5個政府直屬機構。
關於安排省、縣級人民委員會下屬專業機構，其中省級減少709個機構；縣級專業機構減少8,289個機構。
至今，全國已建立467個省級人民委員會下屬專業機構和9,916個鄉級專業辦公室，設立於鄉、坊、特別區。
地方政府兩級自2025年7月1日正式運行。至今，全國有34個省級行政單位和3,321個鄉級行政單位。
越南中文社
