越南社會保險機構消息稱，從2026年1月1日起，地區最低工資調整將導致作為社會保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、職業病保險繳費依據的工資標準發生變化。適用對象為按勞動合同工作的勞動者。

具體而言，從2026年1月1日起，地區最低工資較之前增加7.2%，相當於增加25萬至35萬越南盾。

第一區為每月531萬越南盾和每小時2.55萬越南盾。第二區為每月473萬越南盾和每小時2.27萬越南盾。第三區為每月414萬越南盾和每小時2萬越南盾。第四區為每月370萬越南盾和每小時1.78萬越南盾。

社會保險機構指出，第二區包括以下鄉鎮：福壽、福祿、哈門、廣外、古都、明珠、物來、不拔、雙海、巴維、丹鳳、專業美、大川、鳳翼、雲亭、應天、應和、和舍、美德、福山、紅山和香山。

第一區包括其餘鄉鎮和坊。僱主在哪個區域運營，就適用該區域的最低工資。企業在不同地方設有單位或分支機構的，適用當地最低工資。

如果勞動者的工作地點與單位總部地址不同，單位需列出人員名單、區域代碼和工作地址，以確定參與社會保險、醫療保險、失業保險的最低工資標準。

在由司法部審查的關於教師工資政策、津貼制度的法令草案中，教育與培訓部提議補充一些教師可享受工作責任津貼的情況。

據此，除了依法可享受工作責任津貼的教師外，法令規定補充一些可享受工作責任津貼的情況及其標準。

具體而言，相對於基本工資的0.1倍，適用於被指派負責學校心理諮詢和社會工作的教師。

相對於基本工資的0.2倍，適用於依法被任命為專業副組長或學科副組長的教師；在非特殊學校、融合教育發展支持中心的教育機構中，按實際授課或課時直接教授殘疾人的教師。

相對於基本工資的0.3倍，適用於：

被有權機關確認為骨幹教師，並被指派執行骨幹教師任務每月5天以上的幼兒、中小學教師，可享受該月的工作責任津貼。

在高等教育機構少數民族語言系教授少數民族語言的教師；用外語教授學科（外語教師除外）的教師。

在普通教育機構、繼續教育機構和非高等教育機構中教授少數民族語言的教師，如果確保按定額授課，其中平均每週教授少數民族語言4課時以上的教師；校長、副校長平均每週教授少數民族語言2課時以上。

在特殊學校、融合教育發展支持中心工作的教師、教育機構管理人員等。

維納資本基金管理股份公司剛剛提交了關於康田投資與經營股份公司（KDH）股票交易結果的報告。

報告顯示，在2025年12月9日至2026年1月7日的交易期間，由維納資本管理的兩隻投資基金尚未完成出售此前註冊的全部KDH股票。

給出的原因是市場走勢不適宜。

具體而言，維納資本市場準入股票投資基金成功出售了超過101萬股KDH股票，佔註冊出售的近195萬股股票中的一部分。

交易後，該基金持有的KDH股票從近195萬股減少至93.9225萬股，相應持股比例從0.1738%降至康田公司註冊資本的0.0837%。

此外，維納資本旗下的另一隻基金——維納資本現代經濟股票投資基金也僅出售了近126萬股KDH股票，佔註冊出售的150萬股股票中的一部分。

交易後，該基金在康田公司的持股比例從超過0.23%（超過261萬股）降至0.12%（近136萬股）。

兩家醫院——第74中央醫院和廣南中央綜合醫院，隸屬於衛生部，將移交由富壽省人民委員會和峴港市人民委員會管理。

據衛生部稱，移交的兩家醫院包括第74中央醫院（位於富壽省）和廣南中央綜合醫院（位於峴港市），目前均隸屬於衛生部。

根據政府總理的決定，自2026年1月1日起，第74中央醫院將由富壽省人民委員會管理；廣南中央綜合醫院將移交由峴港市人民委員會管理。

在由衛生部副部長杜春宣主持的會議上，兩家醫院的領導以及富壽省和峴港市各部門代表確認已準備好移交和接收工作。各方同意按照精簡、提高活動效力和效率的方向安排和重組醫院，同時推進自主機制。

移交內容集中在關鍵領域，如干部組織、財務-資產、專業、黨和團體工作。與人事、財務、資產、公共財產相關的數據將截至2025年12月31日；全部移交工作預計在1月15日前完成。

衛生部領導也指出，移交過程必須確保診療活動連續、有效進行。