該信息由Navigos集團——擁有VietnamWorks平臺的招聘服務提供商——發佈的《工資與勞動力市場報告》中提及。
報告於2025年進行，調查了超過250家企業和超過1600名勞動者，涵蓋國內外多個行業、職位級別和企業類型。數據與國內和國際統計來源如統計局、國際勞工組織（ILO）、世界銀行（World Bank）進行了核對。
根據Navigos集團，企業福利政策目前集中在三個主要組別：法定強制福利、工資外的財務福利以及長期發展支持政策。
在強制福利組別中，超過91%的勞動者參加社會保險，超過84%有醫療保險，約79%參加失業保險。然而，企業之間的社會保險繳費方式存在很大差異。
具體來說，超過43%的企業僅按固定工資水平繳納社會保險，低於勞動者的實際收入。近11%僅按地區最低工資（如2025年胡志明市、河內等第一類地區為496萬越南盾）繳納，約5%不繳納社會保險。
根據報告，經常被按低於實際收入或僅按地區最低工資繳納社會保險的勞動者群體主要在小企業工作——這些企業面臨較大的成本壓力且合規能力有限。此外，這種情況在非正式勞動者或服裝、零售等正在萎縮行業的重複性、手工工作中也很普遍。
解釋原因時，Navigos集團認為許多企業將收入“拆分”為基本工資和各種津貼、補貼，以減少保險繳費成本。其他一些情況源於缺乏法律知識或故意規避規定，以在經濟困難背景下維持競爭力。
胡志明市社會保險局副局長阮國青表示，這是多年來普遍存在的現狀。企業通常將收入分成多個部分，僅以基本工資作為社會保險繳費依據，部分原因是對社會保險繳費計算和不計算收入規定的理解和應用方式。
根據現行規定，作為社會保險繳費依據的工資包括按工作或職位的工資以及穩定支付的津貼，如職務津貼、責任津貼、繁重津貼、有害津貼、工齡津貼、地區津貼。同時，獎金、餐費補貼、交通補貼、電話補貼、住房補貼和其他福利不計入社會保險繳費。
社會保險繳費低於實際收入導致勞動者短期福利如病假、生育、工傷事故、失業補助的享受水平降低；長期來看，養老金被拉低，增加了退休後的社會保障風險。
除了繳費低於收入的群體外，報告還記錄超過38%的勞動者按全部月收入繳納社會保險，僅0.12%按全部實得收入繳納。
根據統計局數據，到2025年，越南勞動者的平均收入達到約840萬越南盾每月，較前一年增長8.9%。性別收入差距仍然存在，男性平均收入約950萬越南盾，比女性（720萬越南盾）高約1.3倍。2025年，近62%的勞動者獲得加薪調整，主要在10%以下。
中期來看，企業預計優先為具有技術能力和高適應能力的人力資源群體加薪，反映了數字化轉型和勞動力市場重構背景下高質量人才競爭的趨勢。
越南中文社