該信息出自Navigos Group發佈的《2026年薪資與勞動力市場報告》。Navigos Group是一家提供招聘服務的集團，擁有VietnamWorks平臺。報告調查了超過250家國內外企業，以及超過1600名越南勞動者，覆蓋16個行業和多個級別，從實習生到最高執行職位。
根據Navigos Group，高級執行團隊（C-level）繼續與勞動力市場平均水平保持較大差距。在許多行業中，總經理或執行董事的月薪總額超過3億越南盾，有些情況接近5億越南盾。
支付水平領先的是高科技農業領域，總經理每月最高可獲得5.27億越南盾的薪資——這是2026年薪資表中的最高水平。其次是食品-飲料-快速消費品組，最高為4.61億越南盾；製藥-醫療約為4.3億越南盾；金融-保險-證券達到4.19億越南盾；以及能源-石油天然氣每月近4億越南盾。
高科技製造行業如電子、自動化、汽車，以及供應鏈-物流也記錄到執行薪資普遍在每月3億至超過3.5億越南盾之間。這些領域要求複雜的系統管理能力、國際經驗和大規模運營能力。
不僅是首席執行官，許多中高層管理職位和專家也加入了每月收入超過1億越南盾的群體。在大型企業中，部門總監、職能總監和高級專家的薪資遠超市場平均水平。
在銀行-金融領域，企業、數據、信息技術或零售部門的經理每月最高可獲得3.86億越南盾的薪資。大型組織的首席財務官（CFO）收入普遍在1.3億至3.5億越南盾之間，具體取決於企業規模和運營系統的複雜程度。
在信息技術行業，首席技術官（CTO）或技術部門負責人每月薪資可達2.74億越南盾。值得注意的是，數據、人工智能（AI）和機器學習專家，儘管在某些情況下經驗不足5年，但由於招聘需求強勁，仍能達到每月1億至1.45億越南盾的收入。
此外，法律-合規、市場營銷-產品、生產-技術職位也記錄到高收入，特別是在能源、科技、電子商務、製藥和工業製造行業。
根據Navigos Group的分析，勞動者收入正受到行業結構轉變、技能要求和專業水平的強烈影響。勞動力市場越來越優先高科技、數字經濟和綠色經濟領域，導致不同行業群體之間的收入差距明顯。
專家預測，半導體、可再生能源和AI領域的高質量人力資源需求在未來3-5年將繼續強勁增長，隨之而來的是遠超平均水平的待遇。
除了行業，技能被視為決定薪資水平的關鍵因素。調查顯示，76.8%的企業願意為具備技術能力的人員支付更高薪資，而近40%的企業優先考慮那些具有快速適應能力的人。約29.5%的勞動者擁有學位或職業證書——這一群體在薪資談判和晉升機會方面被認為具有更大優勢。
Navigos Group的報告還顯示，2025年標誌著越南勞動力市場明顯復甦。薪資水平總體穩定並呈回升趨勢，在企業控制成本但仍競爭留住人才的背景下。
近62%的勞動者薪資有所調整，但普遍增幅低於10%，反映了選擇性增長策略。胡志明市繼續是勞動力市場規模和競爭性薪資的最大中心，其次是河內。
這家提供招聘服務的集團認為，2026年勞動力市場將繼續按技能強烈分化。企業願意為具備分析思維、技術能力和解決複雜問題能力的人員支付高薪，而總體薪資水平仍按選擇性方向增長。
越南中文社
