一些平臺在春節前發佈的2025年就業調查報告和2026年招聘趨勢均預測，今年市場在重組週期後將實現更穩定的增長，多個行業復甦導致招聘需求增加。
Navigos認為企業專注於收入和生產力兩大戰略支柱，同時擴大對數字化轉型和產品創新的投資。因此，銷售和IT-軟件以46%和13%的比例領先招聘。TopCV的調查也得出類似結果，商業-銷售需要最多勞動力，比例為48%；IT-軟件9%，傳媒-廣告8%，客戶服務4%。
在商業-銷售領域，超過67%的企業表示將優先考慮擁有1-5年經驗的專業人員群體，因為這是關鍵運營力量，可以立即開始工作而無需大量培訓。31%選擇應屆畢業生群體，反映出擴大年輕人才隊伍、易於培訓和靈活性的趨勢。約20%招聘團隊領導、監督和中層管理人員。
“人力資源專注於運營團隊以確保績效，同時發展年輕人才以彌補技能併為後續力量做準備，”Navigos表示。
對於IT-軟件，企業表示最優先的職位是網絡程序員45%；後端程序員37%和人工智能工程師30%。TopCV認為公司專注於核心產品和服務開發，同時投資於人工智能等新技術。
公司增加尋找精通人工智能或與微芯片、半導體相關的特定技術工程師，注重熟練工作、有系統思維的群體，而非應屆畢業生和經驗不足的候選人。然而，招聘並不容易，因為55%的企業認為缺乏高技能候選人，50%擔心與大型科技公司激烈競爭，34%認為候選人供應有限。
與人類身心健康相關的工作在2026年及未來隨著醫療系統擴展而需求增加。勞動力越來越重視心理健康的趨勢為心理諮詢治療師開闢了機會，招聘比例增長約19%；護士-護理16%。
市場營銷-傳媒行業的人力需求仍然很高，但集中於懂得數據分析、將KPI直接與收入掛鉤的群體，而非單純內容、普通群體。商業-銷售招聘增長約46%，企業優先考慮擁有1-5年經驗的候選人，這些候選人直接創造商業價值並確保績效，無需培訓。
相反，行政-人力資源維持低招聘比例，分別為3%和2%。當企業優化成本、精簡機構時，這類勞動力繼續多任務或兼任多項工作。
Navigos的調查顯示，勞動力清楚認識到行業日益深刻分化，比例為41%。他們認為可再生能源、物流、高科技生產和半導體等新領域的招聘需求明顯增加。
27%的勞動力認為就業市場穩定但競爭更加激烈。這是清楚認識到就業機會仍然豐富但招聘標準變化、對數字技能、分析思維、外語和適應能力要求高的群體。因此，許多人正在自學或參加短期和深入課程，補充新技能，準備根據市場轉移。
16%的勞動者樂觀認為許多行業正在擴展。這是年輕人早期接觸技術、清楚瞭解人工智能、電子商務、金融科技和半導體生產等領域潛力的群體。最後，11%屬於年長、普通、從事傳統行業的勞動力群體，擔心招聘減少、就業不穩定。
越南中文社
