週五下午，也就是今年的最後一個工作日，公司還有很多事情需要完成。這位女員工匆忙遞上幾份文件說：“您看完後快點簽字批准給我，今天是最後一天了，我還沒準備買內外年貨、裝飾房子迎接春節呢。”

說完，她笑了。但那不是即將休假的人的笑容。

因為離開辦公室後，她進入了另一個工作班次，沒有合同，沒有加班津貼，沒有年終獎金。只有一長串“必須在除夕前完成”的事情清單。

春節原本被稱為一年中最長的假期。但對許多女性來說，這是高峰期。比如打掃房子；列出內外兩邊的禮物清單，計算預算如何充足又不超出支付能力，購買食品，準備宴席，然後安排拜訪、接待客人的時間表……

這不僅僅是做飯或打掃房子的事。這是管理，是協調，是腦力勞動也是體力勞動。

如果按小時換算成工資，這筆費用可不小。但因為它在家庭中發生並由女性承擔，它被一個更溫柔的名字稱呼：操持家務。

男人可以用與同事的年終聚會結束這一年。女人用下午跑市場、提著沉重的袋子結束這一年，腦子裡還在計算缺了什麼。

並非所有家庭都是這樣。但這種模式仍然普遍到很少有人覺得異常。

最大的異常是它沒有被視為一個問題。很多人會說：“那是傳統。”但傳統不應該等同於一個性別必須承擔比另一個性別更多的工作。

如果在企業中，一個員工做的工作是別人的兩倍而沒有得到報酬，那會被認為是不公平的。那麼為什麼在家庭中，一個人默默承擔大部分春節準備工作卻被視為理所當然？

無償勞動仍然是勞動。而不被公平分擔的勞動，遲早會產生默默的疲勞。

如果宴席簡化幾道菜，春節不會減少溫暖。但如果一個人的快樂是以另一個人的超負荷為代價，春節就會缺乏公平。

年底的週五下午，那位女員工匆忙離開辦公室。大年初一，她可能仍然是穿著鮮豔長衫、以燦爛笑容迎接客人的人。但在這兩個時刻之間，有多少小時的勞動沒有被命名？

我們仍然說春節是休息、恢復能量的時間。那麼問題是：春節真的是女性的假期嗎？還是隻是沒有工資表的加班季節？