評估丙午年春節後的勞動力情況，內務部表示，在最初三天，返工率達到85%，並在2月最後一週上升至95%。企業通過多種活動主動留住勞動力，避免“跳槽”現象，例如：組織車輛接送勞動力回鄉和春節後返工；發紅包、抽獎、年初春遊。
許多企業對按時上班或返工第一天按節假日計薪的勞動力給予特別出勤獎勵，對2月全勤者額外獎勵；提供額外租房補貼，或在2026年第一季度公佈培訓計劃和晉升機會。
管理機構的預測與一些平臺進行的2026年招聘情況調查相似。經過一年充滿波動和競爭的市場，勞動力在轉換工作時更加謹慎，隨著壓力增加，他們更注重穩定性和心理健康。“穩定”並不意味著長期編制或高薪，而是與工作與個人生活的平衡相關。
Navigos的調查結果顯示，當考慮換工作時，勞動力除了尋找外部工作外，還會考慮內部輪換，約46%的受訪者表示會同時考慮這兩個方向。2026年，企業將專注於發展內部資源和優化員工體驗，而不是擴大招聘。具體來說，50%的受訪企業專注於內部凝聚力和文化建設，46%選擇培訓和發展能力；44%選擇加薪、獎勵；約6%專注於交通、住房、午餐支持政策。
“企業正大力轉向以人力資源為核心的策略，結合文化、技能發展和靈活工作環境，這些政策有助於提高員工的參與度，”Navigos評價道。
勞動力較少“跳槽”有助於企業穩定，但工業區密集的省份仍存在短缺現象。這種現象在春節後具有周期性。在北寧省，超過90%的勞動力已在2月23日返工，今天幾乎全部返工，一些偏遠地區的人請假。
北寧省就業服務中心表示，在第一季度，企業需要招聘約60,000名勞動力，包括普通工人和熟練工人、組長、線長、技術人員等。其中，電子-信息學行業的普通勞動力佔絕對優勢，超過92%，其次是紡織服裝、皮革鞋類和加工業。企業擴大生產，招聘需求大，如鴻海、立訊精密、福康科技、歌爾聲學越南等。
與之前相比，今年的招聘面臨三大挑戰：普通勞動力供應短缺，即使從鄰近省份調動資源也稀缺。許多大型項目出現，導致企業間人力資源競爭激烈。最後，一部分勞動力未能滿足工業紀律和技能要求，迫使企業花費成本重新培訓。
據北寧省就業服務中心稱，這是勞動力的黃金時期，因為他們有權選擇最佳工作環境。實際收入因招聘獎勵、食宿支持、出勤獎勵而增加，生活得到改善。企業要想吸引優質人力資源，必須完善文化、提升管理能力，並實質性地關注員工福利。
越南中文社
