國家幹部

鞏固社會信任的歷程

在這一轉變中，人民期待一個更有效行動的政府；企業期望一個透明、穩定的環境以安心投資；年輕人相信通過能力和創造力獲得上升機會。從這些期望中，一個共同價值逐漸顯現：社會信任——是所有可持續發展步驟最重要的精神基礎。社會信任不是一時的情…

鞏固社會信任的歷程

在這一轉變中，人民期待一個行動更有效的國家；企業期望一個透明、穩定的環境以安心投資；年輕人相信通過能力和創造力獲得上升機會。從這些期望中，一個共同價值逐漸顯現：社會信任——這是所有可持續發展步驟最重要的精神基礎。社會信任不是一時的…

鞏固社會信任的旅程

在這一轉變中，人民期待一個更高效行動的政府；企業期望一個透明、穩定的環境以安心投資；年輕人相信通過能力和創造力獲得提升的機會。從這些期望中，一個共同的價值逐漸顯現：社會信任——這是所有可持續發展的最重要精神基礎。社會信任不是一時的…

鞏固社會信任的旅程

在這一轉變中，人民期待一個更高效行動的政府；企業期望一個透明、穩定的環境以安心投資；年輕人相信通過能力和創造力獲得上升機會。從這些期望中，一個共同價值逐漸顯現：社會信任——所有可持續發展步驟最重要的精神基礎。社會信任不是一時的情感…

幹部需要少說多做、做到底

與《青年報》交流時，專家、國會代表表示，這一要求被視為突出的新點，顯示出從“決議思維”向“組織實施和有效治理思維”的強烈轉變。副教授、博士黎文強（胡志明國家政治學院黨建研究所副所長）：以效果為導向是評估幹部的實質性衡量標準我對總書…