越南2026年失業保險領取條件

越南自2026年9月10日起施行的新法令規定，勞動者就社會保險、失業保險的繳納和領取作出不實申報，或塗改、刪除相關信息使內容失實，但尚未達到追究刑事責任程度的，可被處以100萬至200萬越南盾罰款，並被要求向社會保險機構退還因違規行為已領取的失業保險金。這一處罰標準出自第283/2026/NĐ-CP號法令第47條，該法令取代此前的第12/2022/NĐ-CP號法令。

能否領取失業保險，須同時滿足多項條件。根據2025年《就業法》第38條，勞動者須依法終止勞動合同、繳納失業保險達到規定時間、自終止勞動合同或終止工作之日起3個月內提交材料，並且自提交齊全材料之日起10個工作日內不屬於法定排除情形。已離職或已繳納失業保險，並不自動產生領取待遇的權利。

法令列出的排除情形包括：在等待處理期間已有屬於強制參加社會保險範圍的工作；履行兵役、參加人民公安義務或常備民兵義務；就學超過12個月；被採取送入強制教育機構或強制戒毒機構的措施；被羈押、服刑；出國定居或死亡。此外，違法單方終止勞動合同、在已具備領取養老金條件時離職、繳費時間不足或提交材料逾期，也可能導致不符合領取條件。

除不實申報外，勞動者在提交申請後10個工作日內有工作而未通知公共就業服務機構，或在領取期間出現法定情形而未報告，也屬於可被處罰的行為。處罰之外，違規者須向社會保險機構退還已領取的失業保險金。若存在犯罪跡象，則按刑事法律規定另行考慮；並非所有材料差錯都當然構成故意欺詐。

法令還就新舊規範的適用作出區分：2026年9月10日前發生並結束的行為，適用行為發生時有效的規定；行為始於此前但在新法令生效時仍在持續的，按第283號法令第67條的過渡條款處理。因此，確定處罰標準前需先認定違規行為的發生時間。

在待遇標準方面，失業保險金按最近6個月繳納失業保險的平均月工資的60%計算，但不得超過繳納失業保險最後一個月所在地區月最低工資的5倍。例如平均工資為1200萬越南盾時，按比例計算為每月720萬越南盾，仍需對照上限。該數字僅用於說明計算方法，不代表當事人當然符合領取條件。