越南内政部长阮进海在国会小组讨论经济社会形势时表示，如果岗位设置工作做好，编制可以继续缩减，甚至大幅减少。他同时指出，许多机关不愿减编制，与干部、公务员希望提高工资和收入的愿望形成矛盾，而国家预算需在投资发展、经常性支出和工资支出之间平衡，可用于加薪的资源有限。

阮进海称，编制分配将转向以岗位为基础。按安排，各部委、行业和地方须在11月30日前完成岗位方案并汇总报内政部和中央组织部，以便继续审查并上报政治局；在政治局通过整个政治系统的岗位方案后，2027年1月将分配2027至2031年阶段的编制。他表示，届时分配将依据岗位而非笼统、机械地切比例。

阮进海提到，此前有到2030年继续减少5%至10%编制的方向，但这只是机械削减的计算，现实中仍存在有的地方超编、有的地方缺编并申请增编的情况，一律按比例削减并不合适。他还表示，2026年政治局只是暂交编制，2027至2031年阶段正由内政部配合中央组织部测算和提出建议。

在工资政策方面，阮进海称公务员薪资目前仍偏低，各行业存在多种特殊津贴，若每个行业都设特殊津贴将造成不公平；一些经济条件较好的中央直辖市有额外收入支出机制，山区和困难省份则缺乏资源。他认为审议政策需具体计算，不能仅凭行业名称就认定某处工作更多更重，对飞行员、潜艇船员、禁毒力量等特殊岗位则需有相应政策。