越南内政部长阮进海在国会小组讨论经济社会形势时表示，如果岗位设置工作做好，编制可以继续缩减，甚至大幅缩减。他同时指出，许多机关不愿减编，与干部、公务员希望提高工资和收入的诉求形成矛盾，而国家预算需在投资发展、经常性支出和工资支出之间平衡，可用于加薪的资源有限。

阮进海称，过去一项工作可能需要三四人分头了解情况、收集数据，再共同分析数日才能处理；在数据完整、方法得当并有人工智能辅助的情况下，有的工作一人约一小时即可完成。但他也表示，新方法、数据库和制度尚不完善，干部队伍对新技术还不熟练，运行中仍有障碍，需要时间适应。

关于编制安排，阮进海表示，2026年政治局仅暂时下达编制，2027年至2031年的编制由内政部配合中央组织部测算并提出建议。他说，按政府第178号和第154号议定落实政策后，编制已大幅减少，但多地存在有的地方超编、有的地方喊缺人并要求增编的情况。此前曾定下到2030年继续减编5%至10%的方向，他认为这只是机械式削减，不符合实际。

阮进海称，已与中央组织部向政治局报告并形成结论，要求各部委、行业和地方抓紧重新安排工作岗位，到11月30日须完成岗位方案并汇总报内政部和中央组织部，以便继续审查并上报政治局。按他的说法，待政治局通过整个政治系统的岗位方案后，2027年1月将下达整个阶段的编制，2027年至2031年的编制分配将依据岗位而非笼统、机械地切分。

在工资政策方面，阮进海表示公务员薪资仍然偏低，各行业存在多种特殊津贴，若每个行业都设特殊津贴将造成不公平；部分中央直辖市有额外收入机制，山区和困难省份则缺乏资源。他还提到，武装力量中飞行员、潜艇船员、禁毒力量等岗位具有特殊性，需要相应政策。材料同时提到，中央同意2027年预算测算中经常性支出约2.06千万亿越盾，包含工资改革支出；副总理范氏清茶要求内政部抓紧制定2027年至2031年组织机构和编制方案，卫生部则建议在编制精简和管理中对医疗行业适用特殊机制，与行政系统分开，以免影响诊疗质量。