越南政府成立跨部门指导委员会，负责审查和完善岗位编制体系，并将其与干部队伍建设及编制管理挂钩。10月19日下午，该委员会在河内召开会议，政府副总理范氏清茶主持并发言。会议明确，岗位设置须以各机关、单位的职能、任务和权限为出发点，而非以现有人数倒推。

范氏清茶在会上强调，不得以现有编制数量或2026年已下达、暂下达的编制数，来为岗位设置“合法化”。她要求各机关从职能任务出发，编制工作描述、确定每个岗位的能力框架，再据此分析实际工作量，测算所需人员数量。她同时提出，无论采用何种方法，按岗位确定后的编制总量都不得超过已下达的编制数。

会议讨论的背景是越南正在调整组织机构、运行两级地方政府模式。范氏清茶表示，当前要求高于此前阶段，需要更新思维和做法，以适应行政系统组织和运行的变化；岗位设置还应考虑科技应用、数字化转型、分级分权以及各单位的特殊性。

内政部长阮进海出席会议。按会议部署，内政部负责完善岗位目录、工作描述、能力框架以及岗位方法和标准定额等框架性规定；各部委和地方则须抓紧审查、完善所属机关和事业单位的职能、任务与权限。

会议还提到机构调整中的现实问题：一些单位虽已按原状安排并依规精简编制，但按岗位标准重新审查后仍可能出现人员富余。对此，会议提出的处理方向是先在本单位之间调剂至有空缺岗位的单位，无法调剂则按规定精简编制。