越共中央政治局在10月17日发布的结论中要求，逐步按工作岗位、能力和工作成果支付薪酬与待遇，克服偏重职级、等级和资历而轻视效率的状况。该结论围绕完善政治系统内岗位编制体系作出，政治局将其定位为干部招聘、安排、使用、评价以及编制管理和薪酬政策改革的基础。

政治局指出，经过多个任期推进，岗位目录、工作说明和能力框架已基本形成，但结果尚未达到改革要求。具体问题包括确定岗位的方法不统一、数据分散、管理和使用效率不高，以及职责交叉重叠尚未彻底解决。因此，各机构须复查并继承仍适用的岗位、工作说明和能力框架，剔除不再需要的岗位，并在出现新任务时补充新岗位。

在编制管理上，政治局要求从按人数和编制指标管理转向按任务、工作量、产品、结果和责任管理。每个岗位须明确应做的工作、能力要求、权限和应达到的结果，作为评价干部和确定人力需求的依据。政治局同时明确，不得仅因一个工序、一项突发任务或职级差异而单设岗位；确定人力需求应依据工作量、频率、复杂程度、质量和完成时间，而不是在各机构和地方之间平均分配编制。

对于参谋、研究、审查、监督类工作，政治局要求考虑进度、责任、突发任务和高强度阶段的特殊性，不能机械套用行政卷宗处理定额。政治局还要求不把一个工作岗位等同于一个人或一个编制指标：人力需求由实际工作确定，但不自动转为下达的编制数。在提出增员前，应优先安排重新配置、调动、培训、筛选、兼任或共用人力。

政治局要求各机构在2026年内完成全政治系统统一的岗位数据库，数据须经检查、确认，能够连接和更新，服务于干部工作以及2027至2031年阶段编制分配方案的制定。从2027年起，各机构继续标准化岗位目录、工作说明、能力框架和人力需求确定方法，作为按路线图推进干部管理改革和薪酬改革的基础。