越共中央政治局于2026年10月17日发布第107号结论，要求完善政治系统内岗位编制体系，并在2026年内建成统一数据库，为2027-2031年编制分配方案提供依据。该结论由政治局委员、中央书记处常务书记陈锦秀代表政治局签署。

结论指出，过去多个任期岗位编制建设虽形成文本系统、岗位目录、工作描述和能力框架，但方法不统一、数据分散，管理和使用效率不高。分权后部分地方权限与人力、经费、数据等条件不配套，任务交叉重叠未彻底解决，数字化转型、自主机制和社会化的影响也未充分反映在人力需求确定中。

政治局要求从按岗位目录、人数和编制指标管理，转向按任务、工作、产品和结果管理。岗位编制被定位为组织治理和人力资源管理的基礎，贯穿招聘、安排、使用、培训、评估、筛选、队伍重组、编制管理和工资政策改革。结论明确，不得以现有组织、编制、人员、职级和工资作为合法化现状的依据。

在具体安排上，中央组织部须主持协调，在2026年第四季度内完成统一岗位编制数据库和2027-2031年编制分配方案，并报告政治局。自2026年11月起，中央组织部每月汇总进度、困难和建议，报告政治局。政府党委领导内务部等完善规定、目录、工作描述、能力框架、方法和定额。

结论要求不机械套用平均编制定额或精简比例，优先通过重新安排、调动、培训、筛选、兼任和共享人力解决余缺，增加编制须有可核查依据并控制总量。各级党委和负责人对数据质量及落实结果负直接责任，不得使用未经核查确认的数据作为增加编制的依据。