报道时间轴
7个节点按媒体发布时间排列 · 向后翻页查看较早报道 · 越南时间
-
越共政治局要求按岗位创新薪酬政策
越共政治局第107号结论要求完善岗位体系，按岗位、能力和工作结果改革薪酬与待遇，克服平均主义，逐步落实薪酬改革路线图。
-
越南成立指导委员会推进岗位编制体系建设
越南总理黎明兴10月19日签署决定成立指导委员会，由副总理范氏清茶任主任，落实政治局第107号结论，2026年内完善岗位数据库并制定2027-2031年编制方案。
-
越南副总理范氏清茶任岗位编制指导委员会主任
越南政府总理签署决定成立岗位编制指导委员会，由副总理范氏清茶任主任、内政部长阮进海任副主任，负责完善岗位设置、能力框架与编制管理，推动岗位、队伍结构与薪酬政策同步。
-
越南副总理要求不得用现有编制合法化岗位
越南副总理范氏清茶10月19日主持岗位编制指导委员会会议，要求不得以现有编制合法化岗位设置，并部署2026年完善岗位数据库、制定2027-2031年编制方案。
-
越南成立岗位编制指导委员会 范氏清茶任主任
越南总理黎明兴10月19日签署第2005号决定，成立审查完善岗位体系与编制管理指导委员会，由副总理范氏清茶任主任、内务部长阮进海任副主任，多部委副职参与。
-
越南副总理要求不得以现有编制倒推岗位设置
越南副总理范氏清茶10月19日主持岗位编制指导委员会会议，要求依据职能任务而非现有编制确定岗位，服务两级地方政府模式。
来龙去脉
越共中央政治局发布第107号结论，要求完善政治系统内的岗位编制体系，并将其作为招聘、安排、使用、培训、评估、筛选干部以及管理编制和改革工资政策的贯穿性依据。该结论由越共中央书记处常务书记陈锦秀签署。政治局提出，要从按人数、编制和职级管理转向按岗位、执行能力和工作成果管理。岗位设置须以机构职能、任务、权限、工作内容和产出为基础，不得仅因某个环节、临时任务或职级差异而单设岗位；性质相近的岗位可以整合，并在适当情况下共用人力。在编制管理上，政…
展开完整事件脉络
来龙去脉
编辑部整理越共中央政治局发布第107号结论，要求完善政治系统内的岗位编制体系，并将其作为招聘、安排、使用、培训、评估、筛选干部以及管理编制和改革工资政策的贯穿性依据。该结论由越共中央书记处常务书记陈锦秀签署。
政治局提出，要从按人数、编制和职级管理转向按岗位、执行能力和工作成果管理。岗位设置须以机构职能、任务、权限、工作内容和产出为基础，不得仅因某个环节、临时任务或职级差异而单设岗位；性质相近的岗位可以整合，并在适当情况下共用人力。
在编制管理上，政治局明确不机械套用编制定额或平均精简比例，要解决有的地方人多、有的地方人少的问题。测算人力需求须综合考虑行政区域、发展规模、分级分权、科技与数字化转型、自主和社会化等因素，并区分特别城市、城市、平原和山区等不同地区条件。结论特别指出，不能把一个岗位等同于一个人或一个编制指标，也不能自动把人力需求换算为编制指标。
对于编制调整，政治局提出优先重新安排、调动、培训、筛选和兼任，并共用人力；如提出增加编制，须有可核查依据、符合权限并确保总量受控。结论要求优先收回、调出任务减少或使用效率不高单位的编制，转给确实需要的单位，并把招聘、安排、调动和精简编制与队伍结构重组、质量提升结合起来。
在工资和待遇方面，政治局要求逐步改革评估机制、工资和待遇政策，按岗位、能力和工作成果确定，克服平均主义，改变重视职级、工龄甚于工作成效的倾向，并按路线图完善工资政策改革条件。
政治局提出的重点任务包括：在2026年内完成政治系统内统一的岗位编制数据库建设；审查、安排和重组人力，制定2027至2031年阶段编制分配方案，并在2026年第四季度向政治局报告。
全部报道（7）
2026-10-20
越共政治局要求2026年建成统一岗位编制数据库
越共中央政治局发布第107号结论，要求完善政治系统内的岗位编制体系，并将其作为招聘、安排、使用、培训、评估、筛选干部以及管理编制和改革工资政策的贯穿性依据。该结论由越共中央书记处常务书记陈锦秀签署。政治局提出，要从按人数、编制和职级管理转向按岗位、执行能力和工作成果管理。岗位设置须以机构职能、任务、权限、工作内容和产出为基础，不得仅因某个环节、临时任务或职级…
越共政治局要求按岗位重构编制管理，2027至2031年编制方案四季度上报
越共中央政治局近日就完善政治系统岗位体系、建设干部队伍和编制管理作出结论，由中央书记处常务书记陈锦秀签署。结论要求从按人员数量、编制和职级管理，转向按岗位、执行能力和工作成果管理，并明确不得以现有机构、编制、人员、职级和工资作为合法化现状的依据。结论提出，岗位应依据机构职能、任务、权限以及工作内容和产出确定，每个岗位对应一组相对稳定的工作，具有明确的产品和责…
越南成立岗位编制指导委员会，副总理要求不得用现有编制为岗位合法化
越南政府成立跨部门指导委员会，负责审查和完善岗位编制体系，并将其与干部队伍建设及编制管理挂钩。10月19日下午，该委员会在河内召开会议，政府副总理范氏清茶主持并发言。会议明确，岗位设置须以各机关、单位的职能、任务和权限为出发点，而非以现有人数倒推。范氏清茶在会上强调，不得以现有编制数量或2026年已下达、暂下达的编制数，来为岗位设置“合法化”。她要求各机关从…
越南成立岗位编制指导委员会，副总理要求不得按现有编制倒推岗位
越南政府已成立指导委员会，负责落实政治局的岗位编制结论，由副总理范氏清茶担任主任。她在委员会会议上提出，岗位设置不能以现有编制或2026年已下达、暂下达的编制数为依据来"合法化"岗位，而要从各机关、单位的职能、任务和权限出发，编制工作说明并确定每个岗位的能力框架。据《人民报》报道，政治局此前于10月17日发布第107号结论，要求完善政治系…
越南成立岗位编制指导委员会 副总理范氏青茶任主任
越南政府决定成立一个跨部门指导委员会，负责审查和完善岗位编制体系，并将其与干部队伍建设及编制管理相衔接。根据政府电子报公布的决定，副总理范氏青茶担任该委员会主任，内务部长阮进海担任副主任。决定自2026年10月19日签署之日起生效。委员会成员包括公安部、外交部、卫生部、国防部、司法部、财政部、工贸部、农业与环境部、建设部、文化体育与旅游部、科学技术部、教育培…
越南成立岗位编制指导委员会，副总理要求不得以现有编制合法化岗位
越南政府10月19日成立“审查与完善岗位编制体系、结合干部队伍建设与编制管理”指导委员会，由副总理范氏清茶担任主任。当天下午，她在政府总部主持委员会会议，讨论组织与活动规章草案、任务分工和落实计划。这一安排源于越共中央政治局10月17日发布的第107号结论，要求完善政治系统内岗位编制体系。按结论要求，2026年内须建成政治系统统一的岗位数据库，并制定2027…
越南成立岗位编制指导委员会，副总理范氏清茶任主任
越南政府总理黎明兴于2026年10月19日签署第2005/QĐ-TTg号决定，成立“审查与完善岗位编制体系、结合干部队伍建设及编制管理指导委员会”，适用范围为政府管理范围。该决定自签署之日起生效，指导委员会在完成任务后自行解散。根据决定，副总理范氏清茶担任指导委员会主任，内务部长阮进海担任副主任。委员会成员包括公安部、外交部、卫生部、国防部、司法部、财政部、…
参考来源5家媒体 · 7篇媒体报道 ⌄
中文解读与全文在上方阅读。以下为已核实、去重的来源资料；核对时可前往越南语或英语原站。
Bộ Chính trị: Đổi mới chính sách tiền lương, đãi ngộ theo vị trí việc làm, khắc phục cào bằng, coi trọng ngạch, bậc
核对原文原文Phó Thủ tướng: Không lấy biên chế hiện có để hợp thức hóa vị trí việc làm
核对原文原文Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà làm Trưởng Ban Chỉ đạo hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm
核对原文原文Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà: Không lấy biên chế hiện có để hợp thức hóa vị trí việc làm
核对原文原文Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà làm Trưởng Ban Chỉ đạo hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm
核对原文原文Việc xác định vị trí việc làm cần có cách tiếp cận mới, đáp ứng yêu cầu quản trị hiện đại
核对原文原文Bộ Chính trị yêu cầu đổi mới chính sách tiền lương gắn với vị trí việc làm
核对原文原文
以上脉络由越南中文社编辑部根据已收录报道整理，原始资料见参考来源。