越共中央政治局在2026年10月9日的会议上审议中央组织部提交的岗位设置方案，并发布第107号结论，基本同意该报告及建议。结论要求把干部人事和编制管理从按岗位目录、人数和编制指标管理，转向按任务、工作、产品和结果管理。

结论承认，多年来岗位设置工作只取得初步成果，方法不统一、数据分散，岗位的管理和使用效率不高。一些地方虽已下放任务，但权限与人力、经费、数据等保障条件不同步，职责交叉重叠未彻底解决；数字化转型、自主机制和社会化的影响，也未在人力需求与编制分配中得到充分反映。

政治局提出，岗位是招聘、安排、使用、培训、评估、筛选和重组干部队伍以及管理编制的依据，也应成为薪酬政策改革的依据。结论要求逐步按岗位、能力和工作结果改革评估机制与薪酬待遇，克服平均主义，改变重视职级、工龄甚于工作成效的做法。

在人力需求与编制管理上，结论要求按工作性质采用不同测算方法，依据任务、产品、工作量、频率、复杂程度、质量、时间、地区和实施条件确定需求。对参谋、研究、审查、监督及服务领导机关的工作，须考虑进度、产品责任、突发任务和高峰期等因素，不能机械套用行政办件定额；一个岗位不等同于一个人或一个编制指标，人力需求也不自动换算为编制指标。

政治局列出五项重点任务，包括按新职能、任务、权限和组织模式审查更新岗位；统一任务分析与人力需求测算方法；在2026年内建成全政治系统统一的岗位数据库，服务2027至2031年编制分配方案。结论要求集中调整人力结构、制定该阶段编制分配方案，并在2026年第四季度向政治局报告；自2027年起继续标准化岗位目录、工作说明、能力框架和数据。