越共中央政治局在2026年10月9日的會議上審議中央組織部提交的崗位設置方案，併發布第107號結論，基本同意該報告及建議。結論要求把幹部人事和編制管理從按崗位目錄、人數和編制指標管理，轉向按任務、工作、產品和結果管理。

結論承認，多年來崗位設置工作只取得初步成果，方法不統一、數據分散，崗位的管理和使用效率不高。一些地方雖已下放任務，但權限與人力、經費、數據等保障條件不同步，職責交叉重疊未徹底解決；數字化轉型、自主機制和社會化的影響，也未在人力需求與編制分配中得到充分反映。

政治局提出，崗位是招聘、安排、使用、培訓、評估、篩選和重組幹部隊伍以及管理編制的依據，也應成為薪酬政策改革的依據。結論要求逐步按崗位、能力和工作結果改革評估機制與薪酬待遇，克服平均主義，改變重視職級、工齡甚於工作成效的做法。

在人力需求與編制管理上，結論要求按工作性質採用不同測算方法，依據任務、產品、工作量、頻率、複雜程度、質量、時間、地區和實施條件確定需求。對參謀、研究、審查、監督及服務領導機關的工作，須考慮進度、產品責任、突發任務和高峰期等因素，不能機械套用行政辦件定額；一個崗位不等同於一個人或一個編制指標，人力需求也不自動換算為編制指標。

政治局列出五項重點任務，包括按新職能、任務、權限和組織模式審查更新崗位；統一任務分析與人力需求測算方法；在2026年內建成全政治系統統一的崗位數據庫，服務2027至2031年編制分配方案。結論要求集中調整人力結構、制定該階段編制分配方案，並在2026年第四季度向政治局報告；自2027年起繼續標準化崗位目錄、工作說明、能力框架和數據。